Γιατί ο Ηλικισμός υπάρχει στις εταιρείες μας |
Ηλικισμός , που επίσης γράφεται αγισμός , είναι στερεότυπα και/ή διακρίσεις σε βάρος ατόμων ή ομάδων με βάση την ηλικία τους.
wikipedia
Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι ένα πρόβλημα για κάθε κλάδο, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλος ή μικρός είναι ο οργανισμός. Ας υποθέσουμε ότι εξετάζετε τα δεδομένα σε κάθε τομέα σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα παρατηρήσετε ότι πολλοί είπαν ότι υπέστησαν διακρίσεις λόγω ηλικίας, ακόμη και κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Κάποιοι θα έλεγαν ότι ωθήθηκαν στο περιθώριο κατά τη διάρκεια μεγάλων έργων και προωθήσεων, καθώς οι εταιρείες θα το έδιναν στους νεότερους εργαζόμενους.
Όταν ρωτάς τις εταιρείες για αυτό, λένε ότι η ηλικία δεν υπάρχει και έχουν πολιτικές εναντίον του. Ωστόσο, δεδομένων των στατιστικών και των μελετών σχετικά με αυτό, είναι σαφές ότι παραμένει πρόβλημα για πολλές εταιρείες.
Γιατί όμως υπάρχει ηλικιασμός στο χώρο εργασίας; Εδώ είναι αρκετοί λόγοι για τους οποίους:
Οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα κατά των ηλικιωμένων εργαζομένων είναι κοινά
Ο πρώτος λόγος που υπάρχει ηλικιακός χαρακτήρας στο χώρο εργασίας είναι ότι υπάρχουν πολλά στερεότυπα και προκαταλήψεις για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους που θεωρούνται ο «κανόνας».
Για παράδειγμα, οι νεότεροι υπάλληλοι πιστεύουν ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι αργοί, δύσκολα αντιμετωπίζονται και δεν θα συμβαδίζουν με τις τελευταίες εξελίξεις στον κλάδο. Με τη σειρά τους, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι έχουν προκατάληψη σχετικά με την ικανότητα των νεότερων συναδέλφων τους, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να προσεγγίσουν την άλλη ομάδα.
Οι νόμοι και οι πολιτικές κατά των διακρίσεων δεν εφαρμόζονται ενεργά
Ενώ οι εταιρείες έχουν νόμους και πολιτικές κατά των διακρίσεων για την καταπολέμηση της γήρανσης, δεν εφαρμόζεται ενεργά. Οι εταιρείες δεν έχουν σαφή διάκριση μεταξύ του τι είναι ηλικιασμός και πώς να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να το αναφέρουν.
Οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να είναι πολύ πονηροί όσον αφορά τις μεροληπτικές πράξεις τους σε βάρος των μεγαλύτερων συναδέλφων τους, γεγονός που καθιστά πιο δύσκολο να πιάσουν.
Ο ορισμός του αγειισμού
Όπως προαναφέρθηκε, η έλλειψη διάκρισης σχετικά με τον ηλικιασμό και το ποιες ενέργειες χαρακτηρίζονται ως ηλικιακός χαρακτήρας εμποδίζει πολλούς να τον καταπολεμήσουν ή να τον αναγνωρίσουν. Ορισμένα σχόλια μπορεί επίσης να θεωρηθούν μεροληπτικά όταν θα μπορούσαν επίσης να ερμηνευθούν ως εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
Ένα καλό παράδειγμα είναι ότι εάν το άτομο λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την απόδοσή του, η ανατροφοδότηση μπορεί να γίνει αντιληπτή ως μικρή για την ηλικία του, εάν είναι αργή στην έξοδο.
Οι ηλικιωμένοι έχουν υψηλότερο κίνδυνο για COVID και άλλες παρόμοιες ασθένειες
Με την πανδημία να δημιουργεί ένα τεράστιο χάσμα μεταξύ ηλικιωμένων και νεότερων εργαζομένων, οι εταιρείες και οι νεότεροι εργαζόμενοι βλέπουν τους ηλικιωμένους ως κίνδυνο. Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας, ιδιαίτερα οι άνω των 70 ετών, κινδυνεύουν από τον COVID-19 και άλλες παρόμοιες ασθένειες.
Εάν αρρωστήσουν, η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει για τα ιατρικά τους έξοδα και άλλες παροχές. Όσο αυτοί οι εργαζόμενοι είναι εκτός, οι νεότεροι υπάλληλοι θα πρέπει να κάνουν τη δουλειά τους. Η αύξηση των ιατρικών εξόδων σημαίνει υψηλότερα ποσοστά ασφάλισης.
Οι ευκαιρίες για κατάρτιση είναι υψηλότερες για τους νεότερους υπαλλήλους
Ορισμένες εταιρείες τείνουν να δίνουν στους νεότερους υπαλλήλους την ευκαιρία να παρακολουθήσουν εκπαίδευση και εργαστήρια, επειδή πιστεύουν ότι θα το πάρουν γρηγορότερα από τους παλαιότερους υπαλλήλους.
Ωστόσο, αυτή η κατάσταση μπορεί να αποτύχει καθώς οι ανώτεροι υπάλληλοι μπορεί να έχουν την εμπειρία να συμπληρώσουν την επιπλέον εκπαίδευση και να ωφελήσουν ακόμη περισσότερο την εταιρεία.
Η ηλικία είναι ένα πρόβλημα που πρέπει να αναγνωρίσουν όλες οι εταιρείες καθώς μπορεί να επηρεάσει τη λειτουργία ολόκληρης της εταιρείας και την ευημερία όλων. Όταν αναγνωρίζετε τα σημάδια, πρέπει να βρείτε τρόπους να τα καταπολεμήσετε γιατί θα είναι δύσκολο να εξαλείψετε την πρακτική και να κάνετε τους μεγαλύτερους σε ηλικία υπαλλήλους σας να αισθάνονται ανεπιθύμητοι στην εταιρεία.
Προκαταλήψεις και διακρίσεις υπάρχουν παντού. Μην το αφήσετε να επηρεάσει τον τόπο εργασίας σας και ορίστε πώς να το κάνετε σωστά
https://middleme.net/