Έχετε θετικό τρόπο σκέψης

Αν θέλετε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι εκτιμούνται, θέλετε να δείξετε ότι είστε αισιόδοξοι για τις δυνατότητές τους. Εάν οι υπάλληλοί σας βλέπουν ότι δεν πιστεύετε ότι μπορούν να κάνουν καλά τα καθήκοντά τους ή να εντοπίσουν τα αρνητικά τους σημεία, δεν θα αισθανθούν ότι εκτιμούνται ή εμπνέονται να μιλήσουν.

Ζητήστε τις απόψεις, τις ιδέες και τα σχόλιά τους

Οι εργαζόμενοι θέλουν εταιρείες που θα τους άκουγαν, ειδικά αν βλέπουν κάτι λάθος ή έχουν μια ιδέα που πιστεύουν ότι θα επιβραβεύσει την εταιρεία.

Μη διστάσετε να τους ζητήσετε τη γνώμη τους, ακόμη και αν πρόκειται για σχόλια ή παράπονα. Ακόμα κι αν δεν επεκτείνουν τις δηλώσεις τους, οι άνθρωποι σας θα αισθάνονται ότι εκτιμάτε τη γνώμη τους.

Έχετε ανοιχτή επικοινωνία μαζί τους

Ορισμένοι εργαζόμενοι τείνουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους επειδή οι εργοδότες τους δεν τους αναγνωρίζουν. Αυτό το γεγονός είναι πραγματικό εάν δεν επικοινωνείτε μαζί τους ενεργά, επειδή οι υπάλληλοί σας θα πιστεύουν ότι δεν σας αρέσουν καθόλου.

Έχετε κανάλια για να επικοινωνήσουν μαζί σας εάν επιθυμούν να μιλήσουν μαζί σας ή ακόμη και να προγραμματίσουν ομαδικές συναντήσεις μαζί τους.

Δώστε τους ανταμοιβές για την επιτυχία τους

Εάν θέλετε να διατηρήσετε τους υπαλλήλους σας σε δουλειά, πρέπει να τους δώσετε πολλά κίνητρα. Μία από τις καλύτερες μεθόδους για να τους διατηρήσετε κίνητρα είναι να αναγνωρίσετε τις προσπάθειές τους και να τους ανταμείψετε αν καρπωθούν αποτελέσματα. Οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται κίνητρα να συνεχίσουν να εργάζονται εάν η εργασία τους αναγνωριστεί με κάποιο τρόπο από τους εργοδότες τους.

Μπορείτε να δείξετε την αναγνώρισή σας δίνοντάς τους ένα δώρο, ένα μπόνους μισθού ή ακόμα καλύτερα επιδόματα απασχόλησης. Ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη ή μικρή είναι η αναγνώρισή σας, μπορεί να συμβάλει πολύ στο να κάνει τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται ότι εκτιμούνται.

Δώστε τους ευκαιρίες όπου μπορούν να βελτιωθούν

Μπορείτε επίσης να δείξετε την ευγνωμοσύνη σας στους υπαλλήλους σας βοηθώντας τους να βελτιωθούν και να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους. Μπορείτε να οργανώσετε τακτικά σεμινάρια για θέματα που θέλουν να μάθουν οι υπάλληλοί σας ή να διευθετήσετε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης.

Μπορείτε επίσης να συστήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας σε ρόλους που πιστεύετε ότι μπορούν να κάνουν. Θα αναγνωρίσουν τις προσπάθειές σας και θα σας θυμούνται στο μέλλον.

Τους ευχαριστούμε για τη σκληρή δουλειά τους

Μην ξεχάσετε να πείτε ευχαριστώ. Αυτή η απλή αλλά πολύ αποτελεσματική δήλωση μπορεί να σημαίνει πολλούς υπαλλήλους, ειδικά εκείνους που πιστεύουν ότι η εταιρεία δεν τους εκτιμά. Μπορείτε να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη σας λέγοντάς τους να σας ευχαριστήσουν ή γράφοντας μια προσωπική σημείωση.

συμπέρασμα

Για να ανθίσουν οι εταιρείες, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεργαστούν για να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς τους στόχους. Αλλά, αν οι εργοδότες δεν αναγνωρίσουν τους εργαζόμενους και τους κάνουν να νιώσουν ότι εκτιμούνται, δεν θα είναι έκπληξη αν διαλυθούν. Δώστε νόημα να δείξετε στους υπαλλήλους σας πώς αισθάνεστε για αυτούς και να τους δώσετε έναν λόγο να παραμείνουν με κίνητρο.

Με τις συμβουλές που αναφέραμε παραπάνω, είμαστε σίγουροι ότι μπορείτε να βελτιώσετε τη σχέση σας με τους υπαλλήλους σας και να δημιουργήσετε μια εξαιρετική σχέση εργασίας μαζί τους.

https://middleme.net/