Τι να κάνετε εάν ανακαλύψετε ότι κερδίζετε λιγότερα από τους συναδέλφους σας

 Τι να κάνετε εάν ανακαλύψετε ότι κερδίζετε λιγότερα από τους συναδέλφους σας

Κάλυ Ιαν. 19 Ο μισθός κάθε υπαλλήλου δεν είναι κάτι που οι εταιρείες δημοσιοποιούν συχνά. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους το κάνουν αυτό, από τη μείωση των πιθανών συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων μέχρι την επιχειρησιακή στρατηγική που βοηθά στη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης. Ωστόσο, τι κάνετε εάν με κάποιο τρόπο ανακαλύψετε ότι κερδίζετε λιγότερα από τους συνομηλίκους σας; Πρέπει να αντιδράσετε αμέσως εναντίον του; Διαπραγμάτευση για καλύτερη αμοιβή; Να αφήσετε την εταιρεία; Δείτε τι σας συνιστούμε να κάνετε όταν ανακαλύψετε ότι ο μισθός σας είναι χαμηλότερος από τους συναδέλφους σας: Μείνε ήρεμος Το να νιώθετε θυμό ή απογοήτευση είναι κατανοητό εάν ανακαλύψετε ότι η αμοιβή σας είναι χαμηλότερη από τους συναδέλφους σας. Ωστόσο, εάν αφήσετε αυτά τα συναισθήματα να τρέξουν ελεύθερα, μπορεί να λάβετε αποφάσεις που θα έβλαπταν μόνο τις πιθανότητές σας να διαπραγματευτείτε για καλύτερη αμοιβή. Όταν μάθετε για τις πληροφορίες, ηρεμήστε πρώτα τον εαυτό σας και καθαρίστε το μυαλό σας για να σας βοηθήσει να επιλέξετε την καλύτερη πορεία δράσης. Αναλύστε τις πληροφορίες Καθώς ηρεμείτε, αφιερώστε χρόνο για να αναλύσετε τις πληροφορίες για να δείτε τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την κατάστασή σας. Σκεφτείτε γιατί η αμοιβή σας είναι σε αυτό το επίπεδο και ποιους πιθανούς λόγους χρησιμοποίησε ο διευθυντής για να το θέσει έτσι. Αφού λάβετε υπόψη όλες αυτές τις πληροφορίες, σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την αμοιβή σας και τι να συζητήσετε με το αφεντικό σας για το θέμα. Μιλήστε με τον αρχηγό ή τον διευθυντή της ομάδας σας Εάν βλέπετε μια διαφορά στον μισθό σας ή θέλετε να έχετε μια ξεκάθαρη αίσθηση του τρόπου με τον οποίο εξετάζονται τα πράγματα για τους μισθούς, μιλήστε με τον αρχηγό της ομάδας ή τον διευθυντή σας. Όταν μιλάτε μαζί τους, μείνετε ήρεμοι και επαγγελματίες. Ενημερώστε τους ότι κάνετε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να αποδώσετε καλά και θα θέλατε να μάθετε πώς να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να λάβετε αύξηση μισθού. Θα πρέπει επίσης να αποφύγετε να μιλήσετε για κάποιον άλλο συνάδελφο, κάτι που μπορεί να δημιουργήσει περαιτέρω εντάσεις και να μειώσει τη διαπραγματευτική σας ισχύ. Ρωτήστε το HR για περισσότερες πληροφορίες Όταν διαπραγματεύεστε για καλύτερη αμοιβή, θα πρέπει να έχετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για να βοηθήσετε την υπόθεσή σας. Μιλήστε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με το σύστημα μισθολογικής κλίμακας που χρησιμοποιεί η εταιρεία σας αφού λάβετε την άδεια του προϊσταμένου σας. Η λήψη αυτών των πληροφοριών θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε πώς υπολογίζονται οι μισθοί σας με βάση την εργασία και τη θέση σας και τι μπορείτε να κάνετε για να λάβετε αύξηση. Όταν προσεγγίζετε το ανθρώπινο δυναμικό σας, προσεγγίστε το σαν να αναζητάτε πληροφορίες αντί να τους κατηγορείτε για αδικία. Έχετε μια ρεαλιστική νοοτροπία Όταν έρθει η ώρα για την αναθεώρηση του μισθού σας, να είστε ρεαλιστές σχετικά με τις πιθανότητές σας να πάρετε μια αύξηση ή ένα εναλλακτικό προνόμιο για να αντισταθμίσετε τον χαμηλό μισθό. Εάν οι εναλλακτικές λύσεις δεν λειτουργούν για εσάς, σκεφτείτε να αναζητήσετε μια καλύτερη δουλειά και δείτε αν υπάρχει εκεί έξω που μπορεί να σας υποστηρίξει. Ο αγώνας για καλύτερες αμοιβές είναι ένα δικαίωμα για το οποίο οι εργαζόμενοι δικαιούνται να αγωνίζονται ανεξάρτητα από τον κλάδο. Εάν η αμοιβή σας δεν είναι ανάλογη με την εργασία και την εμπειρία σας, μη διστάσετε να αλλάξετε την απόδοσή σας και να διαπραγματευτείτε την αποζημίωση. Ωστόσο, προτού το κάνετε, λάβετε υπόψη όλες τις πληροφορίες που λαμβάνετε σχετικά με το μισθολογικό κλιμάκιο της εταιρείας σας και μην αφήσετε τα συναισθήματά σας να σας πιάσουν για να έχετε περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας. Θυμηθείτε, το να είστε εξαντλημένοι μπορεί μόνο να σας κοστίσει. https://middleme.net/