Πρέπει να συζητήσετε τον μισθό σας με τους συναδέλφους σας

 

Πρέπει να συζητήσετε τον μισθό σας με τους συναδέλφους σας από Kally Το να ρωτάτε τους συναδέλφους σας για τον μισθό τους ή να μιλάτε για μισθό, γενικά, είναι ταμπού σε πολλά γραφεία. Δίνει στους εργαζόμενους την εντύπωση ότι δεν μπορούν να συγκρίνουν τους μισθούς και τις αποζημιώσεις τους με τους συναδέλφους τους και να καθορίσουν εάν πληρώνονται σωστά ή όχι. Από την άλλη πλευρά, η συζήτηση για χρήματα είναι πάντα ένα ευαίσθητο θέμα που μπορεί να δημιουργήσει περιττή δυσφορία ή δυσαρέσκεια μεταξύ της ομάδας ή των συνομηλίκων σας. Γιατί πρέπει να το συζητήσετε; Υπάρχουν πολλά οφέλη από τη συζήτηση του μισθού σας με τους συναδέλφους σας. Πρώτον, σας επιτρέπει να είστε διαφανείς και να γνωρίζετε εάν πληρώνεστε δίκαια ή όχι. Θα σας βοηθήσει επίσης να εκθέσετε κάθε πιθανή διάκριση που μερικοί εργοδότες τείνουν να κρύβουν για να αποτρέψουν την αναφορά στην κυβέρνηση. Δεύτερον, όταν μιλάτε για τον μισθό σας, μπορείτε να ζητήσετε καλύτερη αμοιβή, ειδικά αν πιστεύετε ότι ο πρώην εργοδότης σας σας πληρώνει χαμηλά. Οι εργοδότες συχνά ελέγχουν τα ποσοστά αγοράς για βασικές θέσεις ανάλογα με το ρόλο και την εμπειρία του εργαζομένου. Τέλος, οι συζητήσεις για τους μισθούς διαφάνειας θα σας βοηθήσουν να είστε πιο παραγωγικοί και ικανοποιημένοι με την κατάστασή σας. Μόλις μάθετε ότι οι μισθοί σας γίνονται δίκαια και όλοι γνωρίζουν πώς υπολογίζονται, θα είστε πιο συγκεντρωμένοι στη δουλειά σας και θα ξέρετε ότι η εταιρεία εκτιμά τη δουλειά σας. Γιατί δεν πρέπει να το συζητήσετε; Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν επίσης πολλά μειονεκτήματα όταν μιλάτε για τον μισθό σας με τους συναδέλφους σας. Πρώτον, οι μισθοί υπολογίζονται διαφορετικά για κάθε εργαζόμενο ώστε να ταιριάζει με την εμπειρία του, τις δεξιότητες του και άλλα. Με αυτό κατά νου, μπορείτε να μοιραστείτε τον τίτλο εργασίας με έναν άλλο υπάλληλο, αλλά να λάβετε διαφορετικούς μισθούς ανάλογα με την κατάστασή σας. Οι συγκεκριμένοι ρόλοι έρχονται με οφέλη που αντικαθιστούν τη μείωση των μισθών όπως τα αποθέματα των εταιρειών. Καταλήγει στη διαπραγμάτευση μισθού με τον HR όταν προσλήφθηκε για πρώτη φορά ο κατεστημένος. Δεύτερον, το να μιλάτε για την αμοιβή σας μπορεί επίσης να αυξήσει τη δυσαρέσκεια στο χώρο εργασίας. Εάν οι άλλοι άνθρωποι διαπιστώσουν ότι πληρώνεστε καλύτερα από αυτούς, μπορεί να ζηλέψουν και να βρουν τρόπους να δείξουν τη δυσαρέσκειά τους μέσω της ποιότητας της εργασίας τους. Μπορεί επίσης να προκαλέσει διαφωνίες που μπορούν να επηρεάσουν τη ροή εργασίας του καθενός στη διαδικασία. Οι συζητήσεις για τους μισθούς μπορεί να επιβαρύνουν τη σχέση σας με τον εργοδότη σας, ειδικά αν παραιτηθείτε λόγω μισθολογικής δυσαρέσκειας. Ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να το χρησιμοποιήσουν ως λόγο για να σας εμποδίσουν να λάβετε νέες προσφορές εργασίας χωρίς να σας δώσουν καλές συστάσεις ακόμη και αν τα διαπιστευτήριά σας είναι αστραφτερά. συμπέρασμα Εάν αισθάνεστε ότι πληρώνεστε λιγότερο, η συζήτηση με τους συναδέλφους σας δεν πρέπει να είναι κάτι που πρέπει να αποφύγετε. Η διαφάνεια μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν ήρθε η ώρα να κάνετε τη στροφή ή όχι. Εάν θέλετε να είστε προσεκτικοί σχετικά με τις συνομιλίες σχετικά με τους μισθούς, υπάρχουν πολλοί τρόποι για να ελέγξετε χωρίς να μιλήσετε με τους συναδέλφους σας. Μπορείτε να κάνετε την έρευνά σας online μέσω ιστότοπων καριέρας όπως το Glassdoor, να μιλήσετε με φίλους της ίδιας βιομηχανίας ή να επιλέξετε να το συζητήσετε απευθείας ανοιχτά με τους διαχειριστές σας. Γνωρίστε ότι ο μισθός μπορεί να μην είναι ο μόνος τρόπος για να αναγνωρίσετε τη δουλειά σας. Είναι ολόκληρο το πακέτο: χρήματα, ικανοποίηση, συντροφικότητα μεταξύ συναδέλφων, μη χρηματικά οφέλη και επαγγελματική πορεία που μετράνε περισσότερο. Τι νομίζετε; Πρέπει να συζητήσετε τον μισθό σας με τους συναδέλφους σας; Παρακαλώ μοιραστείτε τις σκέψεις σας στα παρακάτω σχόλια. https://middleme.net/