Αναγνωρίζοντας το Mobbing στο χώρο εργασίας και αναλάβετε δράση εναντίον του
Με το πόσο δύσκολο είναι να βρουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα, οι εργοδότες πρέπει να διατηρήσουν ένα φιλόξενο και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, παρενόχληση ή παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να εμφανιστεί εάν δεν είστε προσεκτικοί και επηρεάζουν ολόκληρη την ομάδα. Το mobbing στο χώρο εργασίας συχνά περιλαμβάνει την κακομεταχείριση και τη στόχευση ενός εργαζομένου από μια ομάδα εργαζομένων για να προκαλέσει συναισθηματική βλάβη. Επιμένει για πολλούς λόγους, από αγώνες εξουσίας και ανταγωνισμό μέχρι προσωπικές ανασφάλειες.
Σε αυτό το άρθρο, θα εμβαθύνουμε στο κρίσιμο καθήκον του εντοπισμού των σημαδιών του mobbing στο χώρο εργασίας και θα σας δώσουμε τη δυνατότητα να γνωρίζετε πώς να αναλάβετε δράση εναντίον του.
Σημάδια Mobbing στο χώρο εργασίας
Το mobbing στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι πολύ λεπτό και δύσκολο να εντοπιστεί. Αλλά παρακάτω είναι μερικά σημάδια που θα σας ενημερώσουν ότι επιμένει.
1. Αλλαγές συμπεριφοράς
Το πρώτο σημάδι ότι υπάρχει mobbing στο χώρο εργασίας είναι οι αλλαγές στη συμπεριφορά των υπαλλήλων σας. Τα θύματα μπορεί να αποσυρθούν από την αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους τους, όπως η αποφυγή συναντήσεων ομάδας ή κοινωνικών συγκεντρώσεων. Μπορεί να ξεκινήσουν συζητήσεις μόνοι τους, αποφεύγοντας τις ομαδικές συζητήσεις και μπορεί επίσης να αρχίσουν να απορρίπτουν τις προσκλήσεις για παρέα, δείχνοντας μια σαφή αλλαγή στην κοινωνική τους συμπεριφορά.
2. Κακή απόδοση και έλλειψη παραγωγικότητας
Τα θύματα ψυχολογικού στρες συχνά παρουσιάζουν αλλαγές στη συμπεριφορά τους που μπορεί να επηρεάσουν την εργασιακή τους απόδοση. Αυτό μπορεί να εκδηλωθεί ως μείωση της ποιότητας της εργασίας τους ή αδυναμία να τηρήσουν τις προθεσμίες. Ενδέχεται να είναι απρόθυμοι να αποκαλύψουν τους βασικούς λόγους για αυτές τις αλλαγές όταν προσεγγίζονται σχετικά με ζητήματα απόδοσής τους. Η κατανόηση αυτής της δυναμικής είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση των βαθύτερων αιτιών των αγώνων τους και την παροχή της κατάλληλης υποστήριξης.
3. Σωματική και συναισθηματική δυσφορία
Οι άνθρωποι που έχουν βιώσει τραυματικές εμπειρίες συχνά εμφανίζουν ασυνεπείς διακυμάνσεις της διάθεσης, οι οποίες μπορούν να συμβάλουν σε απρόβλεπτη συμπεριφορά τόσο στις προσωπικές όσο και στις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις. Αυτά τα άτομα μπορεί να βρεθούν από συναισθήματα θυμού και άγχους σε κατάθλιψη ή απόσυρση, κάνοντας τις αντιδράσεις τους να φαίνονται ασταθείς στους γύρω τους.
Επιπλέον, συχνά υπομένουν παρατεταμένες αισθήσεις στρες που μπορεί να εκδηλωθούν σωματικά και συναισθηματικά, οδηγώντας σε αυξημένη εγρήγορση ή ευερεθιστότητα. Αναγνωρίζοντας και κατανοώντας αυτά τα πολύπλοκα συναισθηματικά μοτίβα, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο ενσυναίσθητο και υποστηρικτικό περιβάλλον που καλύπτει τις μοναδικές ανάγκες εκείνων που έχουν πληγεί από τραύμα. Αυτή η γνώση είναι ζωτικής σημασίας για την παροχή κατάλληλης φροντίδας και την προώθηση της υγιούς επικοινωνίας.
4 τρόποι για να καταπολεμήσετε το mobbing στο χώρο εργασίας
Μόλις εντοπίσετε τα θύματα ή την παρουσία επιθέσεων στο χώρο εργασίας, υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να το καταπολεμήσετε. Μερικά παραδείγματα περιλαμβάνουν:
1. Ανοίξτε την Αναφορά
Ενθαρρύνοντας ένα περιβάλλον ανοιχτής αναφοράς, όχι μόνο δείχνετε στην ομάδα σας ότι τους εμπιστεύεστε, αλλά και ενσταλάσσετε σε αυτήν ένα αίσθημα ευθύνης. Αυτή η προσέγγιση τους επιτρέπει να αναφέρουν τις εμπειρίες τους χωρίς φόβο για προκαταλήψεις και καταδεικνύει τη δέσμευσή σας να ενεργήσετε σύμφωνα με αυτές τις αναφορές και να προστατέψετε τα θύματα από περαιτέρω παρενόχληση.
2. Κάντε μια διαφανή και ενδελεχή έρευνα
Όταν τα θύματα αναφέρουν την κατάστασή τους ή ακούτε περιπτώσεις επιθέσεων στο χώρο εργασίας, είναι ζωτικής σημασίας να ενεργήσετε αμέσως και να διεξάγετε ενδελεχή έρευνα. Αυτή η διαφανής προσέγγιση καθησυχάζει όλα τα μέρη ότι η δράση δεν είναι μερική προς ένα μέρος, ενσταλάσσοντας εμπιστοσύνη στη δικαιοσύνη της διαδικασίας.
3. Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους
Είναι απαραίτητο να επενδύσετε χρόνο στην εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με την ύπουλη φύση του mobbing στο χώρο εργασίας και τα συστήματα υποστήριξης που υπάρχουν για την καταπολέμησή του. Ενθαρρύνοντας τη βαθύτερη κατανόηση αυτού του ζητήματος, μπορείτε να αυξήσετε την ευαισθητοποίηση του προσωπικού, πυροδοτώντας μια συλλογική αποφασιστικότητα να σταθούμε μαζί ενάντια σε μια τέτοια καταστροφική συμπεριφορά. Αυτή η προορατική προσέγγιση ενδυναμώνει τα άτομα και καλλιεργεί μια ενωμένη κουλτούρα στο χώρο εργασίας που δεσμεύεται στο σεβασμό και την αρμονία.
4. Παρακολουθήστε τακτικά τον χώρο εργασίας
Αξιολογήστε με συνέπεια τη δυναμική του εργασιακού σας χώρου για να προσδιορίσετε τυχόν δείκτες παρακίνησης στο χώρο εργασίας ή άλλες ανησυχίες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά το ηθικό και την παραγωγικότητα της ομάδας. Εφαρμόστε τακτικές έρευνες των εργαζομένων που αξιολογούν το συνολικό εργασιακό περιβάλλον, διασφαλίζοντας ότι οι ερωτήσεις καλύπτουν διάφορες πτυχές των αλληλεπιδράσεων της ομάδας, της επικοινωνίας και των προσωπικών εμπειριών.
Επιπλέον, πραγματοποιήστε επίσημες συζητήσεις ή συναντήσεις σχολίων με το προσωπικό σας, δημιουργώντας έναν ασφαλή χώρο όπου αισθάνονται άνετα να εκφράσουν τις σκέψεις τους για την ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας. Ενθαρρύνετε τον ανοιχτό διάλογο σχετικά με τις προκλήσεις και αναζητήστε προτάσεις για βελτίωση για να βελτιώσετε την επαγγελματική τους εμπειρία.
Εάν θέλετε όλοι στο χώρο εργασίας να αισθάνονται ασφαλείς, η άμεση αντιμετώπιση του mobbing στο χώρο εργασίας είναι το κλειδί για την επιτυχία σας. Γνωρίζοντας τα σωστά σημάδια και στρατηγικές για να το σταματήσουν, οι επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν έναν ασφαλέστερο χώρο εργασίας για όλους. Χρησιμοποιήστε τις παραπάνω συμβουλές για να καθοδηγήσετε τις προσπάθειές σας και γίνετε ισχυρός υποστηρικτής ενάντια στο mobbing στο χώρο εργασίας.
https://middleme.net/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου