Ως υπεύθυνος προσλήψεων σταδιοδρομίας, τι σας αρέσει να βλέπετε σε ένα βιογραφικό;

Oι υπεύθυνοι προσλήψεων σταδιοδρομίας, όπως εγώ, είναι βασικοί για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις ή τις εταιρείες να βρουν το κατάλληλο ταλέντο για κάθε άνοιγμα εργασίας. Πρέπει να είναι γρήγοροι και αποτελεσματικοί στην αναθεώρηση των βιογραφικών, καθώς ο χρόνος είναι ουσιαστικός και όποιες αδέσμευτες πληροφορίες βρίσκουν στα βιογραφικά μπορεί να εκτροχιάσει το χρονοδιάγραμμά τους.

Εάν κάνετε αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, ποιες πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν σε ένα βιογραφικό σημείωμα για να ληφθεί υπόψη για τη θέση; Παρακάτω είναι μερικά από τα πράγματα που αναζητούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων στα βιογραφικά, ώστε να περάσουν το επόμενο βήμα:

Μια ισχυρή επαγγελματική περίληψη

Ως υπεύθυνος προσλήψεων, δεν έχουμε πολύ χρόνο να εξετάσουμε κάθε σελίδα του βιογραφικού ενός αιτούντος. Ωστόσο, η κατοχή μιας περίληψης επαγγελματικής σταδιοδρομίας θα διευκολύνει τον προσδιορισμό του εάν ο αιτών κατανοούσε τη λίστα εργασίας και θα τονίσει τις σωστές πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα του. Ιδανικά, η περίληψη θα πρέπει επίσης να έχει μήκος δύο έως τρεις γραμμές και να υποστηρίζεται από το υπόλοιπο βιογραφικό.

Τα επιτεύγματα των υποψηφίων

Ανεξάρτητα από το ποια θέση εργασίας ελπίζουν, είναι συνετό να διασφαλιστεί ότι αυτοί οι υποψήφιοι μπορούν να εξασκήσουν την εξειδίκευσή τους και να παράγουν αποτελέσματα. Θα ελέγξουμε εάν ο αιτών απαρίθμησε ορισμένα από τα έργα που έχουν κάνει και τυχόν επιτεύγματα που έχουν λάβει αυτά τα έργα.

Σωστές λέξεις-κλειδιά

Εκτός από τα επιτεύγματα, το βιογραφικό θα πρέπει να έχει τις σωστές λέξεις-κλειδιά, οι οποίες υποδεικνύουν ότι ο αιτών έχει εξετάσει διεξοδικά την περιγραφή της θέσης εργασίας και έχει τις απαραίτητες πληροφορίες για να προσδιορίσει τις δυνατότητές του ως υπάλληλος της επιχείρησης ή της εταιρείας. Ωστόσο, ο αριθμός των λέξεων-κλειδιών που χρησιμοποιούνται θα πρέπει να είναι ισορροπημένος επειδή μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα ολόκληρου του βιογραφικού.

Χρώμα

Ενώ το ασπρόμαυρο αναδεικνύει τον επίσημο χαρακτήρα ενός βιογραφικού, μπορεί να επωφεληθεί από μια βουτιά χρωμάτων. Το χρώμα υποδηλώνει το εμπορικό σήμα του αιτούντος και μπορεί να κάνει το βιογραφικό πιο ευανάγνωστο.

Η σωστή γραμματοσειρά

Ένα βιογραφικό πρέπει να είναι εντυπωσιακό και η γραμματοσειρά μπορεί να σας βοηθήσει να το πετύχετε. Γραμματοσειρές όπως το Verdana, το Bookman, το Calibri και το Palatino είναι τέλειες γιατί όχι μόνο δεν είναι βαρετές αλλά και πολύ ευανάγνωστες.

Ενημερωμένοι Σύνδεσμοι

Εκτός από το ότι βασίζεται σε ένα βιογραφικό για την αξιολόγηση των διαπιστευτηρίων των υποψηφίων, πρέπει να περιέχει τους πιο πρόσφατους συνδέσμους προς τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, το χαρτοφυλάκιο, τον κύριο ιστότοπο και τις σελίδες κοινωνικής δικτύωσης του αιτούντος.

Δείγμα εργασίας ή μαθημάτων

Εάν είστε νέος πτυχιούχος, δεν θα μπορείτε να δείξετε καμία εμπειρία ή επιτεύγματα που σχετίζονται με την εργασία. Αλλά μπορείτε να δείξετε δείγματα από τα μαθήματά σας. Θα μπορούσε να είναι διατριβή, έκθεση ή έργο που σχετίζεται με τη θέση για την οποία προσπαθείτε να υποβάλετε αίτηση.

Βαθμοί

Οι βαθμοί μπορούν επίσης να υποδεικνύουν ότι ο αιτών έχει τις δεξιότητες για να υποστηρίξει την αίτησή του. Αυτό είναι επίσης απαραίτητο για την αίτηση νέου πτυχιούχου και τις θέσεις εργασίας που απαιτούν ελάχιστο ΣΔΣ.

Το σωστό μήκος

Ανάλογα με την εμπειρία του αιτούντος, το βιογραφικό τους δεν πρέπει να είναι δύο ή τρεις σελίδες. Η μία σελίδα είναι ιδανική για νέους πτυχιούχους ή για όσους έχουν περιορισμένη εργασιακή εμπειρία. Τα βιογραφικά δεν χρειάζεται να έχουν κάθε λεπτομέρεια σχετικά με την εμπειρία του αιτούντος, επειδή χρειάζεται μόνο να δείτε σχετική εμπειρία για τη θέση. Ένα πολύ μεγάλο βιογραφικό είναι επίσης ένα σημάδι ότι το βιογραφικό έχει γεμίσει με χνούδι ή ότι ο αιτών απλώς καθυστερεί για χρόνο.Όταν διαβάζετε ένα βιογραφικό, η πρώτη σελίδα πρέπει να είναι αρκετά ελκυστική για να σας δελεάσει να εξετάσετε την υπόλοιπη εφαρμογή.

Σχετικές Προσωπικές Εμπειρίες

Σε ορισμένα στυλ βιογραφικού, υπάρχει μια ενότητα όπου ο αιτών καλείται να συνοψίσει άλλα πράγματα που θέλουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων να γνωρίζουν σχετικά με την προσωπικότητά τους ή γιατί πρέπει να ληφθούν υπόψη για τη θέση.

Σε αυτήν την περίπτωση, η απάντηση δεν πρέπει να αφορά τα ενδιαφέροντα ή τα χόμπι του αιτούντος, αλλά μάλλον τις προσωπικές εμπειρίες που τον καθιστούν μοναδικό. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να είναι λεπτομερές, αλλά αρκετά για να κατανοήσουμε την προσωπικότητά τους.

https://middleme.net/