Πώς τα αναλυτικά στοιχεία του ανθρώπινου δυναμικού βοηθούν στη λήψη αποφάσεων στην πρόσληψη σας

 Πώς τα αναλυτικά στοιχεία του ανθρώπινου δυναμικού βοηθούν στη λήψη αποφάσεων στην πρόσληψη σας

Κάλυ Ιαν. 8 Κάθε επιχείρηση χρησιμοποιεί δεδομένα για να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να βελτιστοποιήσουν πλήρως κάθε πτυχή της εταιρείας. Είτε πρόκειται για πρόσληψη είτε για τη λήψη κρίσιμων αποφάσεων, χρησιμοποιούνται δεδομένα. Για τους ανθρώπινους πόρους, τα δεδομένα δεν επικεντρώνονται μόνο στην διαθέσιμη ομάδα ταλέντων που μπορεί να χρησιμοποιήσει η επιχείρηση για να το βελτιώσει. Καλύπτει επίσης δεδομένα σχετικά με πιθανά σημεία που μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία να μεγιστοποιήσει την απόδοσή της. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού χρησιμοποιεί αναλύσεις ανθρώπινου δυναμικού για να συλλέξει και να αναλύσει αυτά τα δεδομένα καθώς διευκολύνει τα πράγματα. Εάν σχεδιάζετε να υποβάλετε αίτηση για δουλειά σε μια εταιρεία που χρησιμοποιεί αναλυτικά στοιχεία HR για τις δραστηριότητές της, δείτε πώς επηρεάζει τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε: Ελέγχει το προφίλ σας προσεκτικά Τα αναλυτικά στοιχεία του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να βοηθήσουν τους υπεύθυνους πρόσληψης να δουν εάν ένας νέος υπάλληλος μπορεί να κάνει τις ευθύνες που αναφέρονται για τη θέση και εάν μπορούν να υποστηρίξουν την εταιρεία. Τα ταλέντα τους πρέπει να ταιριάζουν με αυτό που αναζητά η εταιρεία πριν ληφθούν υπόψη. Έχοντας αυτό υπόψη, η αίτηση ενός νέου υπαλλήλου θα πρέπει να εμφανίζει τις σωστές λέξεις-κλειδιά που πρέπει να ληφθούν υπόψη από το εργαλείο για τη θέση. Τα αναλυτικά στοιχεία ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να πουν τους recruiters πού να βρουν ταλέντο Δεδομένου του αριθμού των τοποθεσιών αναζήτησης εργασίας στο διαδίκτυο, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί να δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο ταλέντο, καθώς πρέπει να περιηγηθούν προσεκτικά σε αυτούς τους ιστότοπους. Ωστόσο, με τα αναλυτικά στοιχεία, μπορούν να καθορίσουν τους κατάλληλους ιστότοπους για να βρουν το κατάλληλο ταλέντο. Μπορούν επίσης να προσαρμόσουν τις αγγελίες εργασίας τους ανάλογα για να πιάσουν το σωστό ταλέντο. Ως άτομο που αναζητά εργασία, πρέπει να γνωρίζετε πού βρίσκονται αυτοί οι ιστότοποι για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε. Καθορίζει τι χρειάζεται η επιχείρηση Ορισμένες επιχειρήσεις δεν γνωρίζουν τις θέσεις που πρέπει να καλύψουν για να βοηθήσουν στη βελτίωση των λειτουργιών τους. Όμως, με τα HR analytics, θα μπορούν να καταλάβουν ποια τμήματα χρειάζονται νέα ταλέντα και ποιες θέσεις πρέπει να καλυφθούν ή να γίνουν. Αυτό θα βοηθήσει επίσης τους υπεύθυνους προσλήψεων να διασφαλίσουν ότι προσλαμβάνουν μόνο τους κατάλληλους ανθρώπους και καλύπτουν αυτές τις θέσεις. Βοηθά το ανθρώπινο δυναμικό να διασφαλίσει ότι οι κύκλοι εργασιών μειώνονται Το Analytics επιτρέπει επίσης στο HR να βελτιώσει την ποιότητα του εργατικού τους δυναμικού διασφαλίζοντας ότι είναι ευχαριστημένοι με τη θέση τους και ότι μπορούν να αποδώσουν καλά. Θα μπορούν επίσης να παρακολουθούν τους κύκλους εργασιών και να προσδιορίζουν τι μπορεί να γίνει για να διατηρηθούν. Εάν το HR μπορούσε να δει ότι ένας νέος αιτών θα χρειαστεί βοήθεια ή θα χρειαστεί περαιτέρω υποστήριξη, τα αναλυτικά στοιχεία μπορούν να τον ενημερώσουν και να δουν τι μπορεί να γίνει. Καθώς ο κόσμος αλλάζει συνεχώς και ο ανταγωνισμός θερμαίνεται μεταξύ επιχειρήσεων και εταιρειών, θα κλίνουν προς την τεχνολογία για να τους δώσουν πλεονέκτημα. Ως άτομο που αναζητά εργασία, πρέπει να λάβετε υπόψη αυτά τα δεδομένα και να κάνετε τις απαραίτητες προσαρμογές στην αίτησή σας. Θυμηθείτε, θα πρέπει να δείξετε την αξία σας στην εταιρεία για να δείξετε ότι είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση, επομένως η αίτησή σας θα πρέπει να ελέγξει όλα τα σημάδια που θα χρησιμοποιήσουν αυτά τα αναλυτικά στοιχεία. https://middleme.net/