Ένα αφεντικό πρέπει να  είναι τρομακτικό ή να αρέσει;

Κάλυ Ιον. 28 Όταν ρωτάτε τους υπαλλήλους για το ιδανικό αφεντικό τους, θα κάνετε κυρίως τους ανθρώπους να λένε ότι τους αρέσει να έχουν ένα αφεντικό με το οποίο είναι εύκολο να συνεννοηθείτε και ικανό να βοηθήσει τους ανθρώπους να αναπτύξουν στο έπακρο τις δυνατότητές τους. Ωστόσο, κάποιοι λένε ότι προτιμούν να έχουν τρομακτικά και αυστηρά αφεντικά λόγω της ικανότητάς τους να ενσταλάξουν την εστίαση και να έχουν αποτελέσματα. Ενώ ο καθένας από εμάς δεν μπορεί να ελέγξει ποιον τύπο αφεντικού βιώνουμε, το ερώτημα παραμένει: πρέπει ένα αφεντικό να είναι φοβισμένο ή να αρέσει; Ακολουθεί η άποψή μας για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του, ώστε να αποφασίσετε μόνοι σας ποιο είναι καλύτερο εάν έχετε την ευκαιρία να γίνετε αφεντικό ο ίδιος ή αντιμετωπίζετε αυτόν τον τύπο αφεντικού: Scary Boss Πολλοί άνθρωποι τείνουν να αποφεύγουν τα τρομακτικά αφεντικά λόγω των αυταρχικών τους τάσεων και της ανεξήγητης συμπεριφοράς τους. Τείνουν να μικροδιαχειρίζονται τις εργασίες, να παρακολουθούν συνεχώς τις ενέργειες όλων και να θυμώνουν όταν τα μέλη της ομάδας τους αποτυγχάνουν να πετύχουν. Όσοι ανταποκρίνονται πραγματικά στην τρομακτική τους προσωπικότητα θα έκαναν ακόμη και διακρίσεις ή πισώπλατα μαχαιρώματα σε υπαλλήλους για να υποκινήσουν τις αντιδράσεις ορισμένων εργαζομένων. Λόγω του τύπου της απόφασης τους, οι εργαζόμενοι εργάζονται σε ένα αγχωτικό περιβάλλον γεμάτο φόβο και παράνοια. Οι εργαζόμενοι φοβούνται επίσης μήπως κάνουν λάθη, διαφορετικά θα έπρεπε να αντιμετωπίσουν την οργή του αφεντικού. Όσοι δεν είναι συνηθισμένοι σε αυτό το είδος πίεσης μπορεί να φοβούνται να πάνε στη δουλειά για να αντιμετωπίσουν αυτά τα αφεντικά. Ωστόσο, τα τρομακτικά αφεντικά μπορεί να έχουν κίνητρα όταν πρόκειται για το στυλ διαχείρισης τους. Τα φοβερά αφεντικά πιστεύουν ότι μπορούν να πάρουν αποτελέσματα από τους υπαλλήλους τους και επίσης τους βοηθά να εντοπίσουν τις αδυναμίες κάθε υπαλλήλου και να βρουν έναν τρόπο να τις βελτιώσουν. Μου άρεσε ο Boss Εν τω μεταξύ, οι άνθρωποι προτιμούν συμπαθή αφεντικά για πολλούς λόγους. Αυτοί οι τύποι ηγετών μπορούν να ζητήσουν σεβασμό και να προσαρμοστούν στους διαφορετικούς χαρακτήρες της ομάδας. Γνωρίζουν πώς να παρακινούν κάθε μέλος και να προωθούν τη συνεργασία και την ισότητα χτίζοντας μια ισχυρή και θετική εργασιακή κουλτούρα. Πιέζουν ακόμη και για οφέλη στο χώρο εργασίας, όπως ευέλικτους χρόνους εργασίας, νέα σετ υπολογιστών και άλλα για να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τα αρεστά αφεντικά χρησιμεύουν επίσης ως πρότυπα για την ομάδα τους, δίνοντάς τους οδηγίες για το πώς να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους, δίνοντάς τους την κατάλληλη πίστωση για τη δουλειά τους και εμπνέοντας πίστη. Οι εργαζόμενοι έχουν εμπιστοσύνη στις εργασίες τους, κάτι που τους κάνει να κάνουν το καλύτερο δυνατό και να ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους με ζήλο. Ωστόσο, υπάρχουν οπισθοδρομήσεις με τα αφεντικά, επειδή εάν είναι πολύ ευγενικοί με την ομάδα τους, μπορεί να κάνουν κατάχρηση της ευγένειάς τους και να παρέχουν μόνο κατώτερη εργασία. Αυτό μπορεί να μετριαστεί με διαφορετικές τεχνικές διαχείρισης.  λέει η Κάλυ Δεν μου αρέσει να είμαι ηγέτης που φοβούνται οι συνάδελφοί μου. Προτιμώ να εμπνέω και να παρακινώ τους άλλους με πράξεις και λόγια. Προσπαθώ να κάνω πράξη αυτό που κηρύττω. Συχνά βάζω τον εαυτό μου στη θέση κάποιου. Μου αρέσει να καθοδηγώ τους άλλους και να βοηθάω αυτούς που αγωνίζονται. Αυτός είναι ο τύπος αφεντικού που θέλω να ακολουθήσω και να είμαι. Τι είδους αφεντικό θα ήθελες να είσαι; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας μαζί μου. https://middleme.net/