Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό

Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό Η τεχνητή νοημοσύνη έχει κάνει ραδιοκύματα πρόσφατα καθώς οι εταιρείες τεχνολογίας κυκλοφορούν καινοτομίες που τη χρησιμοποιούν για να βελτιώσουν τις επιχειρηματικές λειτουργίες. Μερικές από αυτές τις καινοτομίες επικεντρώνονται στο Ανθρώπινο Δυναμικό αφού είναι το τμήμα που ασχολείται καθημερινά με δυνητικούς και σημερινούς υπαλλήλους. Πώς όμως βοηθά η τεχνητή νοημοσύνη το τμήμα HR; Ακολουθεί μια σύντομη λίστα των θετικών επιπτώσεών του στο HR: Μειώνει τις ώρες ατόμου που απαιτούνται για την πρόσληψη Η πρόσληψη απαιτεί πολύ χρόνο για να ολοκληρωθεί, από την ανάρτηση των θέσεων εργασίας, την εξέταση των αιτούντων για κάθε λίστα θέσεων εργασίας, την επιλογή αυτών που θα πρέπει να περάσουν στην επόμενη φάση, μέχρι την απάντηση. Με την τεχνητή νοημοσύνη, είναι εύκολο να αυτοματοποιήσετε αυτές τις χρονοβόρες εργασίες και να δώσετε στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας χρόνο να επικεντρωθεί σε εργασίες όπως η δέσμευση εργαζομένων, οι αξιολογήσεις κ.λπ. Κάνει την ενσωμάτωση πιο οργανωμένη και αποτελεσματική Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει το ανθρώπινο δυναμικό σας να έχει ένα πιο αποτελεσματικό και οργανωμένο πρόγραμμα ενσωμάτωσης, έτσι οι νέοι υπάλληλοί σας δεν θα έχουν προβλήματα προσαρμογής στην εταιρεία. Ορισμένα πράγματα που μπορούν να αυτοματοποιηθούν για την ενσωμάτωση περιλαμβάνουν την επαλήθευση εγγράφων, τον προγραμματισμό συναντήσεων καλωσορίσματος, την ταξινόμηση των αναγνωριστικών του νέου υπαλλήλου, τα διαπιστευτήρια σύνδεσης και άλλα.  Δημιουργήστε εξατομικευμένα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης για κάθε εργαζόμενο Για να συνεχίσει μια εταιρεία να αποδίδει πέρα ​​από τις προσδοκίες και να διατηρεί κίνητρα στους υπαλλήλους, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι αντιμετωπίζονται τακτικά και ότι τους δίνονται όλες οι ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες. Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να προσδιορίσει πώς να εκπαιδεύει καλύτερα κάθε εργαζόμενο και ακόμη και να βοηθήσει αυτούς τους υπαλλήλους να βρουν πρόσθετους πόρους που θα τους βοηθήσουν να βελτιώσουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους. Ανοίγει νέες ευκαιρίες για να διατηρήσει τους εργαζομένους με κίνητρα Μερικές φορές, η εργασία στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να γίνει υπερβολική και μπορεί να καταλήξετε να ξεφύγετε από άλλες υποχρεώσεις σας, όπως να κρατάτε κίνητρα στους υπαλλήλους μέσω της αναγνώρισης ή των ανταμοιβών. Οι αφοσιωμένοι και παρακινημένοι υπάλληλοι διασφαλίζουν ότι είναι πάντα παραγωγικοί και ικανοποιημένοι με τη θέση τους. Η τεχνολογία AI μπορεί να δημιουργήσει εργαλεία Ε&R που θα σας διευκολύνουν να προσδιορίσετε ποιοι υπάλληλοι έχουν κάνει το καλύτερο δυνατό, να τους ορίσετε αμέσως και να τους αναγνωρίσετε. Βοηθά με ερωτήματα και υποβολές Το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού συχνά ξοδεύει τον περισσότερο χρόνο του ελέγχοντας ερωτήματα και υποβολές από όλους τους υπαλλήλους, είτε αφορούν την κουλτούρα του χώρου εργασίας είτε την κατανόηση των παροχών των εργαζομένων. Ο αριθμός των ερωτήσεων μπορεί να αυξηθεί ανά πάσα στιγμή, γι' αυτό οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι σε θέση να απαντήσουν σε αυτά τα ερωτήματα αμέσως. Ένα εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να μειώσει την επιβάρυνση αναλαμβάνοντας τις θεμελιώδεις έρευνες που διαφορετικά θα πήγαιναν στο προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού. Εάν προγραμματιστεί σωστά, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί ακόμη και να βοηθήσει στην παροχή προτάσεων στους υπαλλήλους, ώστε να μπορούν να διαβάσουν περισσότερα για τα ερωτήματά τους. Μειώνει τις Μονότονες Εργασίες Τα διοικητικά καθήκοντα μπορεί να είναι πολύ βαρετά, αλλά απαιτείται για να παραμείνει το τμήμα λειτουργικό. Η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να βοηθήσει σε ορισμένες εργασίες που περιλαμβάνουν ενημέρωση των στοιχείων των εργαζομένων, καταχωρίσεις δεδομένων, έλεγχο συμμόρφωσης και οργάνωση των όρων και προϋποθέσεων που πρέπει να ακολουθεί κάθε εργαζόμενος. Βοηθήστε στη συλλογή δεδομένων Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει να γίνει αποτελεσματική η λήψη αποφάσεων βοηθώντας το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να συλλέξει τα σωστά δεδομένα για να δει εάν οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με την εταιρεία ή εάν χρειάζεται να επιλυθούν τυχόν ζητήματα. Η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να εξετάσει τα δεδομένα που συλλέγονται και να λάβει τις σωστές αποφάσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων.  Η τεχνητή νοημοσύνη έχει επίσης αρνητικό αντίκτυπο στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο είναι στην ηθική πτυχή του χρήστη. Δεδομένου ότι το τμήμα HR χειρίζεται μεγάλους όγκους προσωπικών πληροφοριών, η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης προσθέτει κινδύνους, καθώς οι πληροφορίες θα είναι εύκολα προσβάσιμες στους χάκερ και σε άλλους που δεν θα πρέπει να τις δουν εάν δεν έχουν ρυθμιστεί σωστά. Ενώ διατίθενται ασφάλειες για την προστασία του συστήματός σας από τη στόχευση, πρέπει να συζητούνται και να ενημερώνονται συνεχώς για να παραμείνουν αποτελεσματικές. Η τεχνητή νοημοσύνη είναι αναμφίβολα ένα ευεργετικό εργαλείο που μπορεί να χρησιμοποιήσει κάθε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για τον εξορθολογισμό των λειτουργιών του. Εάν το σκέφτεστε για την επιχείρηση ή την εταιρεία σας, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να ενημερώνεστε για να διασφαλίσετε ότι παραμένει αποτελεσματικό και ασφαλές στη χρήση. Εάν μπορείτε να το κάνετε, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας θα βοηθήσει την επιχείρησή σας να αναπτυχθεί. Κάλυ Μάι. 8 https://middleme.net/