Τοξική κουλτούρα στο γραφείο σας; Πώς να το διορθώσετε γρήγορα.

 Τοξική κουλτούρα στο γραφείο σας; Πώς να το διορθώσετε γρήγορα.

Kally Οκτ. 28

Όταν ρωτάτε την ηγεσία της εταιρείας και τους υπαλλήλους, θα έλεγαν ότι ο καλύτερος τρόπος για να βελτιωθεί η παραγωγικότητα είναι η ανανέωση της εργασιακής κουλτούρας. Ωστόσο, δεδομένων των σημερινών συνθηκών εντός και εκτός του γραφείου και της ατομικής κατάστασης κάθε εργαζομένου, είναι δύσκολο να αρνηθούμε ότι η εταιρική κουλτούρα δεν είναι τόσο ισχυρή όσο πριν. Κάποιοι θα έλεγαν ότι έχει γίνει τοξικό σε σημείο που ορισμένες εταιρείες δυσκολεύονται να διατηρήσουν μια μεγάλη ομάδα συνεχώς. Η τάση που υπάρχει σε πολλές εργασιακές κουλτούρες έχει αναγκάσει πολλές εταιρείες να επενδύσουν σε τρόπους για να το διορθώσουν. Όμως, μελέτες έχουν δείξει ότι πολλοί δεν είναι σε θέση να κάνουν σημαντικά βήματα για την επίλυση του προβλήματος. Ο λόγος, σύμφωνα με μελέτες, είναι το γεγονός ότι πολλοί ηγέτες είναι αβέβαιοι από πού πρέπει να αρχίσουν να διορθώνουν την «τοξική εργασιακή κουλτούρα» τους. Εάν επικεντρώνονται σε έναν τομέα της εργασίας ή πρέπει η αλλαγή να γίνει με την αναθεώρηση του συνόλου της εργασιακής κουλτούρας. Εάν είστε διευθυντής ή ηγέτης που επιθυμεί να διορθώσει την τοξική κουλτούρα της εργασίας σας, μπορείτε να ακολουθήσετε αυτά τα βήματα ως οδηγό: Δεσμευτείτε στην αλλαγή και επικεντρωθείτε στην αποτοξίνωση της εταιρείας σας Όσον αφορά την αποτοξίνωση της εργασιακής κουλτούρας μιας εταιρείας, δεν αρκεί απλώς να εισαγάγετε μια νέα κουλτούρα ή να διαχειριστείτε την υπάρχουσα με αναθεωρημένες παραδόσεις. Αυτό που χρειάζεται για μια αποτοξίνωση είναι η αφοσίωση της ηγεσίας να έχει αποτελέσματα διαφορετικά οι προσπάθειές τους θα αποτύχουν εύκολα. Η πολιτιστική αλλαγή θα χρειαστεί μια ολιστική προσέγγιση και αρκετές παρεμβάσεις που πρέπει να διατηρηθούν με την πάροδο του χρόνου. Μόνο η ηγεσία μπορεί να καθοδηγήσει ολόκληρο τον οργανισμό σε κάθε βήμα της αλλαγής, από την ταξινόμηση των προσλήψεων και τις προαγωγές, τη δημιουργία του προϋπολογισμού για καθοδήγηση και παρέμβαση και τον συντονισμό με την ομάδα για την πραγματοποίηση τυχόν αλλαγών. Εάν η ηγεσία δεν είναι σε θέση να ηγηθεί της αλλαγής, η τοξικότητα στο επίπεδό τους θα διαρρεύσει σε ολόκληρο τον οργανισμό και οι εργαζόμενοι δεν θα ακολουθήσουν τις εντολές σας. Η ηγεσία πρέπει να λάβει υπόψη και να επικεντρωθεί στα οφέλη που μπορεί να έχει μια πολιτιστική αποτοξίνωση για την ατζέντα της εταιρείας. Με τη σειρά τους, πρέπει να συνεχίσουν να ενημερώνουν την ομάδα για την πρόοδο που σημειώνεται για την αποτοξίνωση και ακόμη και να εμπλακούν στην ομάδα στις προσπάθειες. Τέλος, η δέσμευση της ηγεσίας να κάνει μια πολιτιστική αποτοξίνωση πρέπει να φαίνεται και στη συμπεριφορά τους. Οι εργαζόμενοι κοιτάζουν πάντα τους ηγέτες τους για να δουν τι πρέπει να κάνουν για να υποστηρίξουν τις προσπάθειες για αλλαγή και ποιες συμπεριφορές αναμένεται να ακολουθήσουν. Πολλοί συχνά αμφισβητούν τους ηγέτες για τις πράξεις και τις συμπεριφορές τους, καθώς πιστεύουν ότι δεν ευθυγραμμίζονται με τις επίσημες βασικές αξίες της εταιρείας. Αλλά, εάν οι ηγέτες είναι συνεπείς και ακολουθούν τις βασικές αξίες, θα είναι μια μεγάλη ώθηση στους εργαζόμενους να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους. Διανείμετε ηγέτες για να βοηθήσετε στη δημιουργία υγιών μικροκαλλιεργειών Οι εργασιακές κουλτούρες μπορούν επίσης να αποτοξινωθούν με τη διανομή ηγετών που θα βοηθήσουν με το να γίνουν πρότυπο για άλλους. Αυτό σημαίνει ότι οι ηγέτες θα πρέπει να στραφούν σε μεσαία στελέχη ή ηγέτες ομάδων που μπορούν να δημιουργήσουν τις δικές τους μικροκουλτούρες και να προωθήσουν την αλλαγή εκεί. Με τα μεσαία στελέχη να ηγούνται των δικών τους ομάδων, οι εργαζόμενοι θα έχουν ευκολότερο χρόνο να προσεγγίσουν αυτούς τους διευθυντές και να λάβουν καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούν να βελτιώσουν τη συμπεριφορά τους για να υποστηρίξουν την πολιτιστική αποτοξίνωση. Η ανώτατη ηγεσία μπορεί να βοηθήσει τα μεσαία στελέχη δίνοντάς τους κίνητρα να ενεργούν για λογαριασμό της εταιρείας, ειδικά όταν υπάρχει ανάρμοστη συμπεριφορά στις τάξεις τους. Θα πρέπει επίσης να τους δοθεί η σωστή εκπαίδευση για να αντιμετωπίσουν αυτές τις καταστάσεις, καθώς και πώς να προσεγγίσουν τους συνομηλίκους τους για να μειώσουν τις επιπτώσεις των τοξικών πολιτισμών στην ομάδα. Προσδιορίστε και καθιερώστε τα σωστά κοινωνικά πρότυπα Οι κοινωνικοί κανόνες έχουν την ικανότητα να επηρεάζουν τη συμπεριφορά, ειδικά στο χώρο εργασίας. Χωρίς κοινωνικούς κανόνες, υπάρχει μεγάλος κίνδυνος τραυματισμών και διαφωνιών στον εργασιακό χώρο που μπορεί να κλονίσουν τα θεμέλιά του. Μπορεί επίσης να μειώσει την απόδοση όλων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αρχικά ήταν καλοί υπάλληλοι, αλλά δεν μπορούσαν να ανθίσουν λόγω του τοξικού περιβάλλοντος. Για να βελτιωθούν τα τοξικά πρότυπα, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι νόρμες εμφανίζονται συχνά λόγω της επιρροής της ομάδας. Πολλοί άνθρωποι ακολουθούν τους κοινωνικούς κανόνες επειδή βλέπουν τους άλλους να το κάνουν και δεν θέλουν να μείνουν έξω. Οποιαδήποτε αλλαγή θα χρειαστεί τη συνεργασία της ομάδας και όχι απλώς ένα kickstarter από μια χούφτα άτομα. Οι ηγέτες θα πρέπει να ζητήσουν από τις ίδιες τις ομάδες να καθορίσουν τους δικούς τους ιδανικούς κοινωνικούς κανόνες για να αφαιρέσουν την τοξική κουλτούρα στον τομέα τους. Προγραμματίστε συναντήσεις με τους αρχηγούς των ομάδων και συζητήστε ποιες βελτιώσεις μπορούν να γίνουν που θα αποδεχτούν όλοι, λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις, ώστε ορισμένες ενέργειες να μπορούν να τροποποιηθούν ώστε να ταιριάζουν στις ομάδες τους. Είναι επίσης καλύτερο να συνεργαστείτε με κατανεμημένους ηγέτες για να βοηθήσετε στην εισαγωγή αλλαγών στα κοινωνικά πρότυπα στην ομάδα, επειδή γνωρίζουν πώς σκέφτεται η ομάδα καλύτερα από την ανώτατη ηγεσία. Όταν ο κατανεμημένος ηγέτης τελειώσει τη συνομιλία με την ομάδα του, μπορεί να συλλέξει βασικά δεδομένα που θα επιτρέψουν στην ομάδα να προσδιορίσει πόσο τοξικό είναι το εργασιακό της περιβάλλον και να τροποποιήσει οποιαδήποτε ενέργεια θα γίνει για να το μειώσει. Αλλάξτε τον τρόπο που λειτουργεί η ομάδα για να μειώσετε το άγχος Αρκετές μελέτες για τοξικές καλλιέργειες επισημαίνουν ότι οι κακοσχεδιασμένοι χώροι εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε αρνητικά πισωγυρίσματα για ολόκληρη την εταιρεία. Για τους εργαζόμενους, τα εξαιρετικά τοξικά περιβάλλοντα μπορεί να οδηγήσουν σε υψηλά επίπεδα άγχους, σωματικές ασθένειες και ακόμη και υψηλότερο κίνδυνο θανάτου. Αν κάποιος επιθυμεί να μειώσει τις πιθανότητες να συμβεί κάτι τέτοιο στην ομάδα του, πρέπει να υπάρχει μια λεωφόρος για τους εργαζόμενους να μειώσουν τα επίπεδα άγχους τους ενώ βρίσκονται στη δουλειά. Για να επιτευχθεί αυτό, οι εταιρείες θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο αναθεώρησης των χώρων εργασίας τους και να δώσουν τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργάζονται σε ένα περιβάλλον χωρίς άγχος. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να μειώσετε τον φόρτο εργασίας και να τους βάλετε σε αποδεκτά επίπεδα που θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται καλύτερα την εργασία τους. Μπορούν επίσης να αναθεωρήσουν τις περιγραφές θέσεων εργασίας και να καθορίσουν με σαφήνεια τις ευθύνες και τις προσδοκίες που έχει η ομάδα από αυτούς τους υπαλλήλους. Οι τοξικοί χώροι εργασίας έχουν μόνιμες αρνητικές επιπτώσεις σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, ακόμα και στην ηγεσία. Θα παρουσιάσουν σημάδια μεγάλου στρες, κατάθλιψης και εξουθένωσης, με μερικούς να αναπτύσσουν ακόμη και σοβαρά σωματικά προβλήματα που θα τους στοιχειώνουν για το υπόλοιπο της ζωής τους. Εάν δεν γίνει τίποτα για να το διορθώσει, ο οργανισμός θα αισθανθεί σίγουρα τον αντίκτυπό του όχι μόνο στην απόδοσή του, αλλά και στην οικονομική του σταθερότητα. Χρησιμοποιήστε τις παραπάνω συμβουλές για να βοηθήσετε τον οργανισμό σας να απελευθερωθεί από την τοξικότητα και να διατηρήσει μια υγιή και χαρούμενη κοινότητα για τα επόμενα χρόνια. https://middleme.net/