ΔΟΥΛΕΥΟΝΤΑΣ ΜΑΖΙ

Δεν είναι ασυνήθιστο να ακούμε ιστορίες για ομάδες που διαλύονται επειδή το ένα μέλος απογοητεύτηκε με το άλλο. Οι λόγοι μπορεί να ποικίλλουν, από την αδυναμία του άλλου ατόμου να συνεργαστεί με την υπόλοιπη ομάδα μέχρι τις υψηλές προσδοκίες που δεν μπορούσαν να ανταποκριθούν.

Οι υψηλές προσδοκίες είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος για τον οποίο οι ομάδες δεν μπορούν να συνεργαστούν, με ορισμένες να έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες που οι συμπαίκτες σας δεν μπορούν να επιτύχουν καθόλου. Γιατί όμως θέτουμε πολύ υψηλές προσδοκίες από τους συναδέλφους μας;

Οι παρακάτω λόγοι μπορεί να εξηγήσουν γιατί αισθάνεστε έτσι:

1. Είστε απογοητευμένοι με τον εαυτό σας

Ένας λόγος που τείνουμε να περιμένουμε περισσότερα από τους συναδέλφους μας είναι ότι είμαστε απογοητευμένοι με την απόδοσή μας. Μπορεί να χάσουμε την ικανότητα να νιώθουμε ικανοποιημένοι με τα επιτεύγματά μας καθώς προσπαθούμε να παλεύουμε πάντα μόνο για το καλύτερο. Δεν θα δεχτούμε τίποτα λιγότερο όταν πρόκειται για την παραδοθείσα απόδοση της ομάδας μας και θα πρέπει να προχωρήσουμε περισσότερο και περισσότερο. Εάν αποτύχουν να επιτύχουν τα αποτελέσματα που θέλετε, θα νιώθετε σαν να αποτύχατε ως αρχηγός της ομάδας.

2. Δεν έχετε πια εμπιστοσύνη στους άλλους

Εάν εργάζεστε με ή για έναν τελειομανή, δεν αποτελεί έκπληξη εάν αισθάνεστε απογοητευμένοι σε όλη την εμπειρία. Μπορεί ακόμη και να αισθάνεστε ότι είστε αποτυχημένος και τελικά να μην κάνετε τίποτα, αφού φαίνεται να μην κάνετε τίποτα σωστά στα μάτια της ομάδας σας. Θα αρχίσετε επίσης να αμφιβάλλετε για τις ικανότητές σας και να φοβάστε τις κριτικές που μπορεί να λάβετε από τους συνομηλίκους σας.

3. Πιστεύετε ότι όλοι στην ομάδα είναι υπερ-υπεύθυνοι για την επιτυχία του έργου τους

Οι προσδοκίες είναι επίσης υψηλές γιατί πιστεύεις ότι όλοι πρέπει να νιώθουν υπερυπεύθυνοι και να αφοσιωθούν στο έργο. Ωστόσο, υπάρχει περίπτωση οι συνάδελφοί σας να μην αισθάνονται έτσι και να επικεντρώνονται σε άλλα έργα, ακόμη κι αν γνωρίζουν πόσο σημαντικό είναι το έργο.

Ως αποτέλεσμα, είστε απογοητευμένοι με την αποτυχία τους να κατανοήσουν τη θέση σας και πιστεύετε ότι θα σας κοστίσει πολύ χρόνο για να ξεκινήσετε το έργο.

4. Δεν υπάρχει οργανωτική ανθεκτικότητα

Ένας άλλος λόγος που μπορεί να νιώθετε απογοήτευση με την ομάδα σας είναι επειδή δεν μπορεί να αναπηδήσει μετά από όλες τις επικρίσεις και τις αναποδιές που μπορεί να αντιμετωπίσει η ομάδα. Όταν οι άνθρωποι κατακλύζονται συνεχώς με αρνητικά σχόλια και επικρίσεις, θα παραλύσουν από φόβο επειδή δεν θέλουν να κερδίσουν την οργή σας. Ως αποτέλεσμα, όσο περισσότερο τους πιέζετε να πετύχουν τους στόχους σας, τόσο περισσότερο δεν μπορούν να αποδώσουν λόγω άγχους και φόβου.

συμπέρασμα

Εάν αισθάνεστε απογοητευμένοι με τους συναδέλφους σας λόγω των προσδοκιών σας, είναι σημαντικό να μάθετε πώς να ανοίγεστε στους συναδέλφους σας σχετικά με αυτό και να βρείτε μια λύση στο πρόβλημα. Θα πρέπει επίσης να επανεξετάσετε τα πρότυπά σας και να κάνετε τις προσδοκίες σας πιο ρεαλιστικές γιατί μπορεί να είναι ο λόγος που θέτετε υψηλές προσδοκίες από τους άλλους. Είτε είστε μέλος ομάδας είτε αρχηγός, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτήν την ευκαιρία για να βοηθήσετε όλους να αναπτυχθούν μαζί και να βοηθήσετε ο ένας τον άλλον να ξεπεράσει τις αδυναμίες τους.

https://middleme.net/