8 Οφέλη Εργασίας που Πρέπει να Ζητήσουν Οι Γονείς Από τους Εργοδότες

 

8 Οφέλη Εργασίας που Πρέπει να Ζητήσουν Οι Γονείς Από τους Εργοδότες από Kally

Η γέννα πρόσφατα με έκανε να σκεφτώ αυτό το θέμα. Ως εργαζόμενος γονιός, δεν αρκεί πλέον να έχεις μισθό που πληρώνει, ειδικά τώρα που οι καιροί είναι αβέβαιοι. Η έναρξη της πανδημίας έκανε πολλούς να συνειδητοποιήσουν ότι πρέπει να λάβουν οφέλη για να προστατεύσουν την ευημερία της οικογένειάς τους και οι εταιρείες θα πρέπει να προσφέρουν αυτά τα οφέλη ως κίνητρο για συνεχή καλή δουλειά και εξυπηρέτηση.

Αλλά, τι ακριβώς πρέπει να ζητήσετε από τους εργοδότες σας ως κίνητρο που μπορούν να σας δώσουν; Ακολουθούν 8 επιδόματα εργασίας που πρέπει να ζητήσουν οι εργαζόμενοι γονείς από τους εργοδότες τους:

Ευέλικτο ωράριο εργασίας και εργασία εξ αποστάσεως

Ακόμη και πριν από την έναρξη της πανδημίας, οι εργαζόμενοι γονείς έχουν ευέλικτο ωράριο εργασίας γιατί τους επιτρέπει να έχουν χρόνο για τις οικογένειές τους. Μπορείτε να διαπραγματευτείτε με το αφεντικό σας σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας που προτιμάτε και ακόμη και να συστήσετε ότι είστε εντάξει για να κάνετε απομακρυσμένη εργασία.

Πολλές εταιρείες και επιχειρήσεις τάσσονται πλέον υπέρ της προσφοράς ευέλικτου προγράμματος εργασίας ή παροχής εξ αποστάσεως εργασίας για όλους τους υπαλλήλους τους, καθώς η πανδημία έδειξε πόσο δύσκολο είναι να κρατηθούν οι επιχειρήσεις στη ζωή κατά τη διάρκεια των lockdown και των περιορισμών.

Αυτό θα βοηθήσει τους γονείς να ξεπεράσουν τα παιδιά τους από γρίπη ή ιλαρά. Το ευέλικτο ωράριο εργασίας θα επιτρέψει στους γονείς να προγραμματίσουν τη δουλειά τους με βάση τα προγράμματα των παιδιών τους, όπως εξετάσεις ή ρεσιτάλ, ακόμη και τα περιστασιακά play off του μπέιζμπολ.

Ρεπό

Μπορεί να είναι πολύ αγχωτικό να ασχολείσαι τόσο με την ανατροφή των παιδιών όσο και με τις εργασίες στο γραφείο χωρίς να κάνεις ένα διάλειμμα ως γονέας. Εάν δεν κάνετε ένα διάλειμμα, έχετε υψηλό κίνδυνο εξάντλησης και χαμηλότερο ποσοστό παραγωγικότητας.

Ρωτήστε τον εργοδότη σας εάν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα πρόγραμμα χρονοκαθυστέρησης για να σας βοηθήσει να επαναφορτίσετε τις μπαταρίες σας ή ευκαιρίες όπου μπορείτε να χαλαρώσετε. Ορισμένες εταιρείες έχουν φιλανθρωπικές εκδηλώσεις και ημέρες ευεξίας για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να πάρουν ένα σύντομο ρεπό μετά από ένα μεγάλο έργο ή εκδήλωση.

Γονική άδεια μετ’ αποδοχών

Ποτέ δεν μπορείς να πεις πότε θα συμβεί κάτι στην οικογένειά σου που θα απαιτήσει να κάνεις ένα μικρό διάλειμμα από τη δουλειά. Θα μπορούσε να οφείλεται σε γέννα του συζύγου σας, έκτακτα ιατρικά περιστατικά, φυσικές καταστροφές και άλλα παρόμοια προβλήματα.

Θα πρέπει να μπορείτε να ζητήσετε γονική άδεια μετ' αποδοχών για να σας παρέχει χρόνο για να χειριστείτε την κατάσταση και, ταυτόχρονα, να μην χρειάζεται να ανησυχείτε για τα χρήματα που θα χρησιμοποιήσετε για να πληρώσετε τους λογαριασμούς ενώ βρίσκεστε σε άδεια.

Υπογονιμότητα και Βοήθεια Υιοθεσίας

Για ζευγάρια που προσπαθούν να γίνουν γονείς, η ύπαρξη μιας εταιρείας που μπορεί να βοηθήσει με θεραπείες υιοθεσίας και γονιμότητας μπορεί να βοηθήσει.

Ελέγξτε εάν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο υγείας και δείτε ποιες επιλογές είναι διαθέσιμες για πληρωμές γονιμότητας, καθώς και βοήθεια για υιοθεσία.

Από τη μια πλευρά, δεν είμαι τόσο σίγουρος για αυτό, επειδή η γονιμότητα εξακολουθεί να είναι ένα πολύ προσωπικό ζήτημα και η απόφαση να παγώσει κανείς τα ωάρια του μπορεί να είναι συναισθηματική. Δεν βλέπω ότι πολλές εταιρείες θα συνεχίσουν να το προσφέρουν αυτό ως όφελος για την υγεία.

Οικογενειακή Ασφάλιση Υγείας

Ως γονιός, πρέπει να βρείτε τρόπους να εξοικονομήσετε χρήματα για την υγειονομική περίθαλψη για να προστατέψετε ολόκληρη την οικογένεια. Όταν ελέγχετε τις παροχές σας ως εργαζόμενος, θα πρέπει να βλέπετε την οικογενειακή ασφάλιση υγείας ως ένα από τα οφέλη σας.

Οι περισσότεροι εργοδότες σήμερα προσφέρουν ασφάλιση υγείας πληρώνοντας μέρος του ασφάλιστρου μηνιαίως ή πληρώνοντας πλήρως. Μπορεί επίσης να συνδέονται με εταιρείες ασφάλισης υγείας για να παρέχουν ολοκληρωμένα σχέδια που να ταιριάζουν στις ανάγκες οποιουδήποτε υπαλλήλου.

Αποταμιευτικό Πρόγραμμα Κολλεγίων

Με τις τιμές να αυξάνονται συνεχώς κάθε χρόνο σε όλους τους τομείς της κοινωνίας, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ξεκινήσετε ένα πρόγραμμα αποταμίευσης κολεγίου για τα παιδιά σας όσο το δυνατόν νωρίτερα.

Οι εργοδότες σας θα πρέπει να προσφέρουν κρατήσεις μισθοδοσίας που θα πήγαιναν απευθείας σε αυτό το αποταμιευτικό πρόγραμμα και να προσθέσουν πρόσθετα οφέλη για να συνεισφέρουν σε αυτό το πρόγραμμα αποταμίευσης. Αυτό το πρόγραμμα αποταμίευσης μπορεί να προστατεύσει τα παιδιά σας από το να αποκτήσουν φοιτητικό χρέος ή να είναι εργαζόμενοι φοιτητές.

Βοήθεια αποπληρωμής φοιτητικού δανείου

Μερικοί εργαζόμενοι γονείς μπορεί να βρεθούν σε δεινή θέση λόγω του χρέους των φοιτητικών δανείων, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να αποταμιεύσουν για τη συνταξιοδότησή τους και το μέλλον του παιδιού τους. Το χρέος ακόμα στο μυαλό τους μπορεί να προσθέσει στο εργασιακό και οικογενειακό άγχος που νιώθουν και τελικά να επηρεάσει την παραγωγικότητά τους.

Εάν ο εργοδότης σας προσφέρει αυτό το όφελος, λαμβάνει φορολογικά πλεονεκτήματα ενώ πληρώνει ένα μέρος της φοιτητικής σας οφειλής και ταυτόχρονα, εξαιρείται από τον φόρο εισοδήματός σας. Εάν δεν το προσφέρουν ακόμα, δείξτε τους τα οφέλη από την παροχή του σε εσάς και τους συναδέλφους σας.

Επείγουσα Ημερήσια Φροντίδα

Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε τους εργοδότες εάν μπορούν να σας προσφέρουν παροχές έκτακτης ανάγκης για τα παιδιά σας. Ποτέ δεν μπορεί να πει κανείς πόσο καιρό μπορούν να διατηρήσουν την τρέχουσα ρύθμιση παιδικής φροντίδας και όταν αυτό δεν τελειώσει, μπορεί να σας βάλει σε δεσμό.

Με τον παιδικό σταθμό έκτακτης ανάγκης, μπορείτε να αφήσετε τα παιδιά σας σε συνεργαζόμενα γραφεία παιδικής μέριμνας με τα οποία έχει συνεργαστεί η εταιρεία σας ενώ εργάζεστε. Μπορεί να σας προσφέρει ηρεμία ότι δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τη διακοπή της εργασίας λόγω οποιασδήποτε έκτακτης ανάγκης παιδικής φροντίδας.

συμπέρασμα

Ως εργαζόμενος γονέας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο χρόνος και η προσπάθειά σας ανταμείβονται σημαντικά, επομένως η επιλογή σας να εργαστείτε αντί να είστε γονιός πλήρους απασχόλησης είναι δικαιολογημένη. Είτε ψάχνετε για μια νέα δουλειά είτε ψάχνετε να αναζητήσετε πρόσθετα οφέλη από τον τρέχοντα εργοδότη σας, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να λάβετε οφέλη που θα προστατεύσουν εσάς και την οικογένειά σας σε αυτούς τους αβέβαιους καιρούς.

https://middleme.net/