7 Τεχνολογικές Τάσεις Ανθρώπινου Δυναμικού που θα οδηγήσουν το Μέλλον του Ανθρώπινου Δυναμικού

 7 Τεχνολογικές Τάσεις Ανθρώπινου Δυναμικού που θα οδηγήσουν το Μέλλον του Ανθρώπινου Δυναμικού

Ένα απίστευτο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) είναι υψίστης σημασίας για κάθε οργανισμό. Είναι οι άνθρωποι που είναι υπεύθυνοι για την προσέλκυση υποψηφίων για εργασία, τη στρατολόγηση των πιο άξιων, την εκπαίδευση τους και τη διατήρηση των κορυφαίων επιδόσεων. Οι στρατηγικές που χρησιμοποιούνται από επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για την πρόσληψη των σωστών ταλέντων για τον οργανισμό αλλάζουν συνεχώς από τότε που ξεκίνησε η πανδημία του Covid-19 .

Ο Covid-19 έχει καταιγίσει τον κόσμο και έχει φέρει μια ριζική αλλαγή στο μοτίβο εργασίας ενός ατόμου αλλά και μιας εταιρείας. Έχει οδηγήσει σε τεράστιες απολύσεις, μειώσεις μισθών και ατυχίες στην απασχόληση. Υπήρξε μια πλήρης ανατροπή του πίνακα με την παραίτηση στο αποκορύφωμά της, όπου οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μαζικά και οι επιχειρήσεις θεωρούν ότι είναι δύσκολο να τους διατηρήσουν ή να τους αντικαταστήσουν. Η μόνη ανάσα είναι να έχουμε ορισμένες καλά καθορισμένες τάσεις και στρατηγικές τεχνολογίας HR που θα οδηγήσουν το μέλλον του HR.

Στον 21ο αιώνα, δεδομένου του παρόντος σεναρίου, η τεχνολογία HR δεν είναι διακριτική. είναι θεμελιώδες για την επιτυχία και την ευημερία ενός οργανισμού. Σύμφωνα με έρευνα , έχει διαπιστωθεί ότι το 90% των εταιρειών που αξιοποιούν την τεχνολογία και το λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού υπερέχουν από αυτές που δεν το κάνουν. Και αυτό που είναι πιο ενδιαφέρον είναι ότι η τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού εξελίσσεται κάθε μέρα που περνά για να καλύψει τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της επιχείρησης. Έχει γίνει περισσότερο αναπόσπαστο από ό,τι αναμενόταν. 

Οι ρόλοι και τα καθήκοντα Ανθρώπινου Δυναμικού γνώρισαν μια τιτάνια αλλαγή μετά την πανδημία, καθώς υπήρξε μια δραστική αλλαγή στον τρόπο που εργαζόμαστε, στο πού εργαζόμαστε και στις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται κατά την εργασία. Μια τέτοια τεράστια αλλαγή έχει κλιμακώσει τη σημασία των επαγγελματιών HR στον οργανισμό. Και πρέπει να γνωρίζει κανείς τις τάσεις των τεχνολογιών και των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στην τεχνολογία HR για να είναι επιλέξιμος για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό στο μέλλον.

Τι είναι η Τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού;

Η τεχνολογία HR (ή Τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού) είναι ένας γενικός όρος που ενσωματώνει τα εργαλεία και τις συσκευές που χρησιμοποιούνται από επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για την αυτοματοποίηση των λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού σε κάθε δεδομένο οργανισμό. Περιλαμβάνει όλους τους τύπους λειτουργιών, από το κυνήγι ταλέντων, τη στρατολόγηση, την εκπαίδευση, τη διαχείριση απόδοσης, την ανάλυση εργασίας, τη διαχείριση παροχών στους υπαλλήλους και τη διατήρηση. Όλα αυτά εμπίπτουν στην Τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ο κόσμος στον οποίο ζούμε τώρα είναι πολύ διαφορετικός από τον κόσμο που υπήρχε πριν από δέκα χρόνια. Όλα χάρη στην ψηφιοποίηση και την τεχνολογική επανάσταση που άλλαξε τη ζωή μας. Και δεν είναι διαφορετικό με την τεχνολογία HR. Εξοικονομεί χρόνο και πόρους της εταιρείας κατά τη χρήση λογισμικού τεχνολογίας HR. Δεν υπάρχει περιθώριο για ανθρώπινο λάθος, καθώς η οργάνωση και η διαχείριση δεδομένων βελτιώνονται. Ενισχύει την αποτελεσματικότητα και βοηθά στην έγκαιρη ολοκλήρωση των εργασιών.

Δεν υπάρχει χρόνος για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να μείνουν τεμπέληδες το έτος 2022. Για να σας βοηθήσουμε, ακολουθεί μια λίστα με 7 Τάσεις Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού για το 2022.

7 Τεχνολογικές Τάσεις Ανθρώπινου Δυναμικού το 2022

1. Τα Εργαλεία Ανθρώπινου Δυναμικού που βασίζονται σε σύννεφο σε άνοδο

Τα εργαλεία και το λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού που βασίζονται σε σύννεφο λειτουργούν ως καταλύτης τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Κάποιος μπορεί να έχει πρόσβαση στον διακομιστή από οποιαδήποτε γωνιά του κόσμου με μία κίνηση. Αυτή είναι μια πραγματική ανάγκη της ώρας, δεδομένου ότι το περιβάλλον εργασίας από το σπίτι επικρατεί παντού. Βοηθά στη μείωση των γενικών εξόδων για το χειρισμό των καθημερινών εργασιών και είναι πιο ευέλικτο στην ενημέρωση οποιωνδήποτε δεδομένων στο σύστημα.

2. Εργαλεία αυτοεξυπηρέτησης εργαζομένων

Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα άτομο που απευθύνεται σε κάθε εργαζόμενο, είτε πρόκειται για ενημερώσεις στο χώρο εργασίας είτε για συλλογή δεδομένων. Αλλά με την εξέλιξη της τεχνολογίας HR, υπήρξε μια εξέλιξη στα εργαλεία αυτοεξυπηρέτησης εργαζομένων. Αυτές οι πλατφόρμες μπορούν να βοηθήσουν στην απάντηση σε καθεμία από τις ερωτήσεις των εργαζομένων, βελτιώνοντας έτσι τη διαφάνεια μεταξύ των εργαζομένων. Βοηθά επίσης στην ενίσχυση του ηθικού της ομάδας.

3. Διαχείριση απόδοσης με HR Tech

Η ανατροφοδότηση της απόδοσης και της ικανοποίησης των εργαζομένων δεν ήταν ποτέ τάση ανθρώπινου δυναμικού που ακολουθήθηκε από κανέναν οργανισμό. Αλλά η τεχνολογία HR έχει φέρει ένα εργαλείο, το οποίο αναφέρεται επίσης ως σύστημα διαχείρισης απόδοσης , το οποίο μπορεί να βοηθήσει τους HR και τους υπαλλήλους να έχουν μεγαλύτερη ορατότητα στην απόδοση της ομάδας σε αναλυτικό επίπεδο. Αυτό με τη σειρά του θα ενισχύσει τη συνολική παραγωγικότητα. Διάφοροι τεχνολογικοί γίγαντες το χρησιμοποιούν για να βελτιώσουν την ποιότητα των συνεισφορών του έργου και να παρακολουθήσουν τα επιτεύγματα.

4. Αυξημένη Ψηφιακή Μάθηση

Όλοι οι οργανισμοί έχουν αρχίσει να προσφέρουν εκπαιδευτικές συνεδρίες για την προσαρμογή στη νέα κανονική κουλτούρα εργασίας από το σπίτι. Μερικοί παρέχουν επίσης εκπαιδευτικές ενότητες για ψηφιακή μάθηση και ανάπτυξη για να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες των υπαλλήλων τους και να τους κάνουν ικανούς. Είναι μια βασική πτυχή της τεχνολογίας HR που θα προχωρήσει στο μέλλον. Οι επιχειρήσεις θέλουν υπαλλήλους που μπορούν να επιδιώξουν επαγγελματική ανάπτυξη για να βοηθήσουν την εταιρεία να είναι επιτυχημένη μακροπρόθεσμα. Είναι συγκριτικά λιγότερο χρονοβόρο και εύκολα ανιχνεύσιμο. 

5. AI στη στρατολόγηση

Η τεχνητή νοημοσύνη έχει φέρει επανάσταση σε κάθε κλάδο και η βιομηχανία προσλήψεων δεν αποτελεί εξαίρεση. Τα εργαλεία τεχνολογίας HR βοηθούν στη σάρωση βιογραφικών και δεδομένων χρήστη που στοχεύουν πιθανούς αιτούντες από την άπειρη δεξαμενή εφαρμογών. Μειώνει τις διακρίσεις και τις προκαταλήψεις στις προσλήψεις και παρέχει ποικιλομορφία στο εργατικό δυναμικό. Προσφέρει μια μοναδική εικόνα για κάθε μία από τις εφαρμογές με τη χρήση της δραστηριότητας κάποιου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.  

6. Αυξημένη ασφάλεια δεδομένων

Είναι απαραίτητο να διατηρείτε τα δεδομένα του πελάτη ασφαλή και να αποτρέπετε την πρόσβαση σε αυτά από μη εξουσιοδοτημένους εισβολείς. Όλοι οι οργανισμοί πρέπει να αρχίσουν να χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού για να αποφύγουν την απώλεια ευαίσθητων πληροφοριών. Μια τεχνολογία HR μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση των δεδομένων με οργανωμένο τρόπο. Σύμφωνα με τον νόμο περί απορρήτου, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εξετάσουν σοβαρά τα θέματα ασφάλειας δεδομένων.

7. Πλέγμα κυβερνοασφάλειας

Με τον κατανεμημένο χώρο εργασίας μεταξύ ατόμων και τοποθεσιών, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί κάποια μορφή ασφάλειας στα περιουσιακά στοιχεία και τις συσκευές που χρησιμοποιούνται από τους εργαζόμενους. Το πλέγμα κυβερνοασφάλειας είναι μια μορφή τεχνολογίας που επιτρέπει σε ένα άτομο να έχει πρόσβαση σε οποιοδήποτε ψηφιακό στοιχείο ανεξάρτητα από την τοποθεσία του με ένα απαραίτητο επίπεδο ασφάλειας. Αυτό το νέο μοντέλο ορίζει μια παράμετρο ασφαλείας που διατηρεί το σύστημα ασφαλές με περιορισμένη γενική πρόσβαση.

συμπέρασμα

Τα καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού δεν περιορίζονται μόνο στην πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Ο βασικός ρόλος των επαγγελματιών HR είναι να ανταποκρίνονται σε διάφορες απαιτήσεις και να ενεργούν ανάλογα. Δεδομένου ότι η πανδημία έχει επιφέρει πολλές αλλαγές, έχει καταστεί απαραίτητο να αξιοποιηθεί η τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού για την αποτελεσματική διαχείριση αυτών των απαιτήσεων. Αυτές οι εργασίες μπορεί να είναι χρονοβόρες και ακατάστατες όταν γίνονται χειροκίνητα, αλλά γίνονται αποτελεσματικές και επιταχύνονται με την τεχνολογία HR.

https://middleme.net/