ΤΑ ΠΙΣΤΕΥΩ ΚΑΙ ΟΙ ΚΩΔΙΚΕΣ ΤΗΣ ΣΑΗΕΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΜΙΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Οι οπαδοί κάθε θρησκείας ενώνονται με πιστεύω και κώδικες.
Αυτά τα πιστεύω δηλώνουν τις προσδοκίες τους, τα καθήκοντά τους, τα ήθη τους και τις πεποιθήσεις που έχουν. Φέρνουν σε ακόμη μεγαλύτερη αρμονία τους σκοπούς της θρησκείας και ενδυναμώνουν τις βασικές της αρχές.
Οι κώδικες και τα πιστεύω της Σαηεντολογίας γράφτηκαν από τον Λ. Ρον Χάμπαρντ τη δεκαετία του ’50, στα χρόνια διαμόρφωσης της θρησκείας. Έθεταν τις κατευθυντήριες γραμμές για την άσκηση και για την εξάπλωση της Σαηεντολογίας και σήμερα εξακολουθούν να έχουν τον ίδιο σκοπό.
Ανάμεσά τους είναι κώδικες για τον ώντιτορ, τον επόπτη, τον διευθυντή και άλλοι κώδικες με τους οποίους όλοι οι Σαηεντολόγοι επιδιώκουν να ζουν. Όπως συμβαίνει και με την ίδια τη Σαηεντολογία, η χρησιμότητα αυτών των αρχών καθορίζει την αξία τους. Οι Σαηεντολόγοι ακολουθούν αυτές τις αρχές στην εφαρμογή της τεχνολογίας της Σαηεντολογίας, στις συναναστροφές τους με τους άλλους, καθώς και στη διαχείριση των ομάδων τους και στην άσκηση της θρησκείας τους.
Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΟΥ ΩΝΤΙΤΟΡ
Ο κώδικας αυτός παρουσιάστηκε για πρώτη φορά ως κεφάλαιο του βιβλίου Διανοητική: Η Αρχική Πραγματεία που γράφτηκε από τον Λ. Ρον Χάμπαρντ το 1947 και δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά το 1951. Στη συνέχεια, πολλές ώρες ώντιτινγκ δόθηκαν από ώντιτορ, σε ολόκληρο τον κόσμο, προμηθεύοντας τον Ρον με δεδομένα τα οποία χρησιμοποίησε προκειμένου να βελτιώσει τον κώδικα και με αυτό τον τρόπο να βελτιώσει και την πειθαρχία στο ώντιτινγκ. Ο Κώδικας του Ώντιτορ αναθεωρήθηκε αρκετές φορές στη δεκαετία του 1950 και του 1960 με την τελική έκδοση να δημοσιεύεται τον Ιούνιο του 1980.
Ο Κώδικας του Ώντιτορ είναι ένα βασικό εργαλείο τόσο για το ώντιτινγκ όσο και για τη ζωή. Όπως έγραψε ο Λ. Ρον Χάμπαρντ στη Διανοητική, «Ο Κώδικας του Ώντιτορ σκιαγραφεί το μοντέλο επιβιωτικής συμπεριφοράς του Ανθρώπου. Ο Κλήαρ λειτουργεί λίγο πολύ αυτόματα σύμφωνα με αυτό τον κώδικα». Λόγω του ότι τα βασικά αξιώματα της Διανοητικής και της Σαηεντολογίας συνιστούν τα βασικά στοιχεία της ίδιας της σκέψης, ό,τι έχει αποτελέσματα στο ώντιτινγκ έχει αποτελέσματα και στη ζωή.
Ως ώντιτορ, υπόσχομαι διά του παρόντος να τηρώ τον Κώδικα του Ώντιτορ.
1. Υπόσχομαι να μην εκτιμώ για λογαριασμό του πρηκλήαρ ή να του λέω τι θα πρέπει να σκεφτεί για το κέις του στη συνεδρία.
2. Υπόσχομαι να μην υποτιμώ το κέις ή τα κέρδη του πρηκλήαρ, εντός ή εκτός συνεδρίας.
3. Υπόσχομαι να εφαρμόζω μόνο Στάνταρ Τεχνολογία στον πρηκλήαρ, με τον στάνταρ τρόπο.
4. Υπόσχομαι να τηρώ όλα τα ραντεβού για ώντιτινγκ που έχω κλείσει.
5. Υπόσχομαι να μη δίνω πρόσεσινγκ σ’ έναν πρηκλήαρ που δεν αναπαύθηκε αρκετά ή που είναι σωματικά κουρασμένος.
6. Υπόσχομαι να μη δίνω πρόσεσινγκ σ’ έναν πρηκλήαρ που δεν έχει φάει καλά ή πεινάει.
7. Υπόσχομαι να μην επιτρέπω τη συχνή αλλαγή ώντιτορ.
8. Υπόσχομαι να μη συμπάσχω με τον πρηκλήαρ αλλά να είμαι αποτελεσματικός.
9. Υπόσχομαι να μην επιτρέπω στον πρηκλήαρ να τερματίζει τη συνεδρία όταν το θέλει εκείνος, αλλά να ολοκληρώνω τους κύκλους που έχω αρχίσει.
10. Υπόσχομαι να μην εγκαταλείψω ποτέ τον πρηκλήαρ στη διάρκεια μιας συνεδρίας.
11. Υπόσχομαι να μη θυμώνω ποτέ μ’ έναν πρηκλήαρ στη συνεδρία.
12. Υπόσχομαι να εκτελώ κάθε σημαντική ενέργεια του κέις μέχρι να υπάρχει ελεύθερη βελόνα.
13. Υπόσχομαι να μη συνεχίζω ποτέ μια ενέργεια αφότου δώσει ελεύθερη βελόνα.
14. Υπόσχομαι να παραχωρώ μπίινγκνες (beingness, οντότητα) στον πρηκλήαρ κατά τη διάρκεια της συνεδρίας.
15. Υπόσχομαι να μη συνδυάζω ποτέ τα πρόσες της Σαηεντολογίας με άλλες πρακτικές, εκτός κι αν ο πρηκλήαρ είναι σωματικά άρρωστος και μόνο τα ιατρικά μέσα θα βοηθούσαν.
16. Υπόσχομαι να διατηρώ επικοινωνία με τον πρηκλήαρ και να μη διακόπτω την επικοινωνία του ούτε να τον αφήνω να υπερεκτελέσει κάτι στη συνεδρία.
17. Υπόσχομαι να μην εισάγω στη συνεδρία σχόλια, εκφράσεις ή ταραχή, που αποσπούν τον πρηκλήαρ από το κέις του.
18. Υπόσχομαι να συνεχίζω να δίνω στον πρηκλήαρ το παράγγελμα του πρόσες ή του ώντιτινγκ όταν χρειάζεται στη συνεδρία.
19. Υπόσχομαι να μην αφήνω τον πρηκλήαρ να εκτελεί ένα παράγγελμα που έχει κατανοήσει λάθος.
20. Υπόσχομαι να μην εξηγώ, να μη δικαιολογώ και να μην απολογούμαι για κάποιο σφάλμα μου ως ώντιτορ, είτε πραγματικό είτε φανταστικό.
21. Υπόσχομαι να εκτιμώ την τωρινή κατάσταση του κέις ενός πρηκλήαρ μόνο με βάση τα δεδομένα της Στάνταρ Εποπτείας του Κέις και να μην αποκλίνω λόγω κάποιας φανταστικής διαφοράς που έχει το κέις.
22. Υπόσχομαι να μη χρησιμοποιήσω ποτέ τα μυστικά που αποκαλύπτει ο πρηκλήαρ στη συνεδρία για τιμωρία ή προσωπικό κέρδος.
23. Υπόσχομαι να μην παραποιώ ποτέ τα φύλλα εργασίας των συνεδριών.
24. Υπόσχομαι να φροντίζω για την επιστροφή κάθε δωρεάς που έλαβα για πρόσεσινγκ, σύμφωνα με την πολιτική του Συμβουλίου Εξακρίβωσης Αξιώσεων, σε περίπτωση που ο πρηκλήαρ δεν έχει μείνει ευχαριστημένος και απαιτεί τα χρήματά του μέσα σε τρεις μήνες μετά από το πρόσεσινγκ, με μοναδικό όρο ότι δεν θα του επιτραπεί ξανά να λάβει πρόσεσινγκ ή εκπαίδευση.
25. Υπόσχομαι να μην υποστηρίζω τη Διανοητική ή τη Σαηεντολογία μόνο ως θεραπεία για την ασθένεια ή ως αγωγή για τους παράφρονες, γνωρίζοντας πολύ καλά ότι σκοπός τους είναι να προσφέρουν πνευματικά οφέλη.
26. Υπόσχομαι να συνεργάζομαι πλήρως με τους εξουσιοδοτημένους οργανισμούς της Διανοητικής και της Σαηεντολογίας για να διαφυλάξω την ηθική χρήση και εφαρμογή αυτών των θεμάτων.
27. Υπόσχομαι να αρνούμαι να επιτρέψω το σωματικό τραυματισμό, τη βίαιη κακοποίηση, την εγχείρηση ή τη θανάτωση οποιουδήποτε όντος στο όνομα της «ψυχικής θεραπείας».
28. Υπόσχομαι να μην επιτρέπω την ελευθεριότητα ή την ανήθικη σεξουαλική συμπεριφορά με ασθενείς.
29. Υπόσχομαι να αρνούμαι να δεχτώ στις τάξεις του επαγγέλματος οποιοδήποτε ον είναι παράφρον.
Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΟΥ ΣΑΗΕΝΤΟΛΟΓΟΥ
Ο Κώδικας του Σαηεντολόγου δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά το 1954. Σ’ αυτό τον κώδικα, ο Λ. Ρον Χάμπαρντ παρέχει στους Σαηεντολόγους κατευθυντήριες γραμμές για ν’ αγωνιστούν για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη δικαιοσύνη μέσω της κοινωνικής αναμόρφωσης. Είναι ένας πολύ σπουδαίος κώδικας για κάθε Σαηεντολόγο που έχει αναλάβει ενεργό ρόλο στην κοινωνία όπου ζει. Ο κώδικας αναθεωρήθηκε το 1969 και ξανά το 1973 και έχει δοθεί εδώ στην τελική του μορφή.
Ως Σαηεντολόγος, δεσμεύομαι να τηρώ τον Κώδικα της Σαηεντολογίας για το καλό όλων.
1. Να κρατώ τους Σαηεντολόγους, το κοινό και τον Τύπο ενημερωμένους με ακρίβεια για τη Σαηεντολογία, τον κόσμο της πνευματικής υγείας και την κοινωνία.
2. Να χρησιμοποιώ όσα περισσότερα γνωρίζω από τη Σαηεντολογία στο μέγιστο των δυνατοτήτων μου για να βοηθώ την οικογένειά μου, φίλους, ομάδες και τον κόσμο.
3. Να αρνούμαι να αποδεχτώ για πρόσεσινγκ και να αρνούμαι να αποδεχτώ χρήματα από οποιονδήποτε πρηκλήαρ ή ομάδα που αισθάνομαι ότι δεν μπορώ ειλικρινά να τους βοηθήσω.
4. Να καταδικάζω κάθε είδους κατάχρηση κατά της ζωής και της Ανθρωπότητας και να κάνω ό,τι μπορώ για να την καταργήσω.
5. Να φέρνω στο φως οποιαδήποτε μέθοδο στο πεδίο της ψυχικής υγείας που είναι επιβλαβής για το σώμα και να βοηθώ στην κατάργησή της.
6. Να βοηθώ στην εξυγίανση του πεδίου της πνευματικής υγείας και στο να παραμένει καθαρό.
7. Να εξασφαλίζω μια ατμόσφαιρα ασφάλειας και προστασίας στο πεδίο της πνευματικής υγείας, ξεριζώνοντας τις καταχρήσεις και τη βαναυσότητα στις οποίες επιδίδεται.
8. Να υποστηρίζω τις αληθινές ανθρωπιστικές προσπάθειες στα διάφορα πεδία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
9. Να ενστερνίζομαι την πολιτική της αμερόληπτης δικαιοσύνης για όλους.
10. Να εργάζομαι για την ελευθερία του λόγου στον κόσμο.
11. Να καταδικάζω ενεργά την καταπίεση της γνώσης, της σοφίας, της φιλοσοφίας ή των δεδομένων που θα βοηθούσαν την ανθρωπότητα.
12. Να υποστηρίζω την ελευθερία της θρησκείας.
13. Να βοηθώ τους οργανισμούς και τις ομάδες της Σαηεντολογίας να συνασπίζονται με δημόσιες ομάδες.
14. Να διδάσκω Σαηεντολογία σ’ ένα επίπεδο που να μπορεί να γίνει κατανοητή και να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τους αποδέκτες.
15. Να τονίζω την ελευθερία χρήσης της Σαηεντολογίας στις ανθρωπιστικές σπουδές ως φιλοσοφία, σε όλες της τις εφαρμογές και παραλλαγές.
16. Να επιμένω στη στάνταρ και αμετάβλητη Σαηεντολογία ως μια εφαρμοσμένη δραστηριότητα στην ηθική, στο πρόσεσινγκ και στη διαχείριση σε οργανισμούς της Σαηεντολογίας.
17. Να αναλαμβάνω την ευθύνη που μου αναλογεί όσον αφορά την απήχηση που έχει η Σαηεντολογία στον κόσμο.
18. Να αυξάνω τον αριθμό των μελών και τη δύναμη της Σαηεντολογίας σ’ όλο τον κόσμο.
19. Να αποτελώ παράδειγμα της αποτελεσματικότητας και της σοφίας της Σαηεντολογίας.
20. Να κάνω αυτό τον κόσμο έναν πιο υγιή πνευματικά και καλύτερο τόπο.
ΤΟ ΠΙΣΤΕΥΩ ΕΝΟΣ ΑΛΗΘΙΝΟΥ ΜΕΛΟΥΣ ΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑΣ
Στη γραφειοκρατική μας εποχή, τα μέλη μιας ομάδας συχνά αισθάνονται απελπισμένα και αναποτελεσματικά μπροστά σε φαινομενικά ανυπέρβλητες δυσκολίες. Μερικά μέλη φτάνουν να πιστεύουν ότι θα ήταν καλύτερα να μην ανήκουν σε καμιά ομάδα. Αλλά κανείς δεν μπορεί να επιβιώσει μόνος του και, αρνούμενος την ιδιότητα του μέλους σε μια ομάδα, αρνείται την υπερηφάνεια και ικανοποίηση η οποία μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από την ομαδική εργασία.
Στην έρευνά του σχετικά με την τεχνολογία των ομάδων, ο Λ. Ρον Χάμπαρντ κωδικοποίησε τις βασικές αρχές τις οποίες θα πρέπει να ακολουθούν τα μέλη οποιασδήποτε ομάδας προκειμένου να επιτύχουν τους στόχους της. Εμφανίζονται στον κώδικα που ακολουθεί, ο οποίος γράφτηκε τον Ιανουάριο του 1951.
1. Το επιτυχημένο μέλος μιας ομάδας είναι εκείνο που με τις δικές του δραστηριότητες προσεγγίζει στο μέγιστο το ιδανικό, την ηθική και τη λογική κρίση όλης της ομάδας.
2. Η υπευθυνότητα του ατόμου για την ομάδα ως σύνολο δεν θα πρέπει να είναι λιγότερη από την υπευθυνότητα της ομάδας για το άτομο.
3. Το μέλος της ομάδας έχει ως μέρος της ευθύνης του την ομαλή λειτουργία ολόκληρης της ομάδας.
4. Ένα μέλος της ομάδας πρέπει να ασκεί και να επιμένει για τα δικαιώματά του και τα προνόμιά του ως μέλος της ομάδας και να επιμένει για τα δικαιώματα και τα προνόμια της ομάδας ως ομάδας και να μην επιτρέπει να μειώνονται αυτά τα δικαιώματα με οποιονδήποτε τρόπο ή σε οποιοδήποτε βαθμό, ανεξάρτητα από την όποια δικαιολογία ή προκειμένου να επιταχύνει κάποιες διαδικασίες.
5. Το μέλος μιας αληθινής ομάδας πρέπει να ασκεί το δικαίωμά του να συνεισφέρει στην ομάδα και πρέπει να επιμένει για το δικαίωμα της ομάδας να συνεισφέρει σ’ αυτό. Θα πρέπει να αναγνωρίζει ότι, αν κάποια απ’ αυτές τις συνεισφορές δεν γίνεται δεκτή ως δικαίωμα, η ομάδα θα έχει αναρίθμητες αποτυχίες. (Ένα κράτος κοινωνικής πρόνοιας είναι αυτό στο οποίο το μέλος δεν επιτρέπεται να συνεισφέρει στο κράτος αλλά το υποχρεώνουν να πάρει συνεισφορά από το κράτος.)
6. Διαταραχή των υποθέσεων µιας οµάδας από ξαφνικές αλλαγές σχεδίων που δεν δικαιολογούνται από τις περιστάσεις ή κατάρρευση των αναγνωρισµένων διαύλων ή παύση χρήσιµων εργασιών σε µια οµάδα, πρέπει να απορρίπτονται και να εµποδίζονται από τα µέλη της οµάδας. Θα πρέπει να ληφθεί µέριµνα ώστε να µη διαταράσσεται ο διευθυντής, µε αποτέλεσµα να µειώνεται το ARC.
7. Έλλειψη σχεδιασμού ή έλλειψη συνειδητοποίησης των ιδανικών πρέπει να διορθώνονται από το μέλος της ομάδας για λογαριασμό της ομάδας, με το να φέρνει το θέμα σε διάσκεψη ή να δρα με δική του πρωτοβουλία.
8. Το μέλος μιας ομάδας πρέπει να συντονίζει ενέργειες που αναλαμβάνει με δική του πρωτοβουλία με τα ιδανικά και τη λογική κρίση ολόκληρης της ομάδας και με άλλα μέλη ατομικά, γνωστοποιώντας ευρέως τις δραστηριότητες και τις προθέσεις του, έτσι ώστε όλες οι αντιθέσεις να εμφανιστούν εκ των προτέρων.
9. Το μέλος μιας ομάδας πρέπει να επιμένει στο δικαίωμά του να έχει πρωτοβουλία.
10. Το μέλος μιας ομάδας πρέπει να μελετά και να κατανοεί τα ιδανικά, τη λογική κρίση και τις ενέργειες της ομάδας και να εργάζεται βάσει αυτών.
11. Το μέλος μιας ομάδας πρέπει να εργάζεται για να γίνει όσο το δυνατόν καλύτερο στην τεχνολογία και στην τεχνική της ειδικότητάς του μέσα στην ομάδα και πρέπει να βοηθά άλλα άτομα της ομάδας να κατανοήσουν αυτή την τεχνολογία και τεχνική, καθώς και το ρόλο της στις οργανωτικές ανάγκες της ομάδας.
12. Το μέλος μιας ομάδας θα πρέπει να γνωρίζει επαρκώς κάθε τεχνολογία και τεχνική μέσα στην ομάδα, προκειμένου να κατανοεί τόσο τις ίδιες αλλά και το ρόλο τους σε σχέση με τις οργανωτικές ανάγκες της ομάδας.
13. Από το κάθε μέλος μιας ομάδας εξαρτάται το μέγεθος του ARC σε αυτή την ομάδα. Θα πρέπει να επιμένει να υπάρχουν υψηλού επιπέδου γραμμές επικοινωνίας, καθώς και καθαρότητα όσον αφορά τη στοργή και την πραγματικότητα και να γνωρίζει τις συνέπειες από την απουσία τέτοιων συνθηκών. Και πρέπει να εργάζεται συνεχώς και δραστήρια για τη διατήρηση υψηλού ARC μέσα στον οργανισμό.
14. Το µέλος µιας οµάδας δικαιούται να είναι υπερήφανο για τη δουλειά του, έχει το ελεύθερο να κρίνει τι είναι το καλύτερο γι’ αυτήν και να χειρίζεται τα καθήκοντα που περιλαµβάνει.
15. Το μέλος μιας ομάδας πρέπει να αναγνωρίζει ότι είναι το ίδιο υπεύθυνο για κάποιο τμήμα της ομάδας και/ή των καθηκόντων του και ότι θα πρέπει το ίδιο να έχει τόσο τη γνώση όσο και το δικαίωμα διαχείρισης αυτού του τομέα για τον οποίο είναι υπεύθυνο.
16. Το μέλος μιας ομάδας δεν θα πρέπει να επιτρέπει να εγκρίνονται κανονισμοί που περιορίζουν ή απαγορεύουν τις δραστηριότητες όλων των μελών της ομάδας, εξαιτίας της αποτυχίας μερικών μελών της.
17. Κάθε μέλος μιας ομάδας θα πρέπει να επιμένει να υπάρχει ευέλικτος σχεδιασμός και αλάνθαστη εκτέλεση σχεδίων.
18. Το µέλος µιας οµάδας θα πρέπει να κατανοεί ότι η καλύτερη εγγύηση τόσο για τη δική του επιβίωση όσο και για την επιβίωση της οµάδας είναι να επιτελεί άριστα τα καθήκοντά του. Είναι προσωπική υπόθεση του κάθε μέλους της ομάδας να επιτυγχάνεται η βέλτιστη απόδοση από κάθε άλλο μέλος, ανεξάρτητα από το αν η ιεραρχία ή η ομοιότητα των καθηκόντων δικαιολογεί μια τέτοια εποπτεία.
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΣΑΗΕΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
Γράφτηκε από τον Λ. Ρον Χάμπαρντ το Σεπτέμβριο του 1965.
Ένας πολιτισµός χωρίς παραφροσύνη, χωρίς εγκληµατίες και χωρίς πόλεµο, όπου οι ικανοί µπορούν να ευηµερούν και τα έντιµα όντα µπορούν να έχουν δικαιώµατα και όπου ο Άνθρωπος είναι ελεύθερος να ανέβει σε µεγαλύτερα ύψη. Αυτοί είναι οι στόχοι της Σαηεντολογίας.
Αυτοί οι στόχοι, που ανακοινώθηκαν αρχικά σε ένα διαταραγμένο κόσμο το 1950, βρίσκονται στις δυνατότητες της τεχνολογίας μας.
Καθώς η Σαηεντολογία δεν έχει πολιτικό χαρακτήρα, καλωσορίζει κάθε άτομο, οποιουδήποτε πιστεύω, φυλής ή εθνικότητας.
Δεν επιδιώκουμε την επανάσταση. Επιδιώκουμε μόνο την εξέλιξη σε ανώτερες καταστάσεις ύπαρξης για το άτομο και για την κοινωνία.
Πετυχαίνουμε τους στόχους μας.
Ύστερα από ατέλειωτες χιλιετίες άγνοιας του Ανθρώπου γύρω από τον εαυτό του, τη διάνοιά του και το σύμπαν, μια επαναστατική ανακάλυψη έχει γίνει γι’ αυτόν.
Άλλες προσπάθειες που έκανε ο Άνθρωπος έχουν ξεπεραστεί.
Σ’ αυτή την επιτυχία συντέλεσαν οι συνδυασμένες αλήθειες πενήντα χιλιάδων ετών ανθρώπινης σκέψης, αποσταγμένες και διευρυμένες με νέες ανακαλύψεις γύρω από τον Άνθρωπο.
Σε καλωσορίζουμε στη Σαηεντολογία. Από εσένα περιμένουμε μόνο να μας βοηθήσεις να πραγματοποιήσουμε τους στόχους μας και να βοηθήσουμε άλλους. Περιμένουμε να βοηθηθείς κι εσύ.
Η Σαηεντολογία είναι το πιο σημαντικό κίνημα στη Γη σήμερα.
Σ’ έναν ταραχώδη κόσμο, το έργο αυτό δεν είναι εύκολο. Αλλά πάλι, αν ήταν εύκολο, δεν θα χρειαζόταν να το κάνουμε.
Σεβόμαστε τον Άνθρωπο και πιστεύουμε ότι αξίζει να βοηθηθεί. Σεβόμαστε εσένα και πιστεύουμε ότι κι εσύ μπορείς να βοηθήσεις.
Η Σαηεντολογία δεν οφείλει τη βοήθειά της. Δεν έχουμε κάνει τίποτα που θα μας ανάγκαζε να εξευμενίζουμε. Αν είχαμε κάνει κάτι τέτοιο, τώρα δεν θα ήμασταν αρκετά ευφυείς για να κάνουμε αυτό που κάνουμε.
Ο Άνθρωπος υποπτεύεται κάθε προσφορά βοήθειας. Πολλές φορές προδόθηκε και η εμπιστοσύνη του χάθηκε εντελώς. Πολύ συχνά έδειξε εμπιστοσύνη και προδόθηκε. Μπορεί να κάνουμε λάθος, μιας και μοιάζει σαν να χτίζουμε παλάτια στην άμμο. Αλλά ποτέ δεν θα προδώσουμε την πίστη σου σ’ εμάς, όσο είσαι ένας από μας.
Ο ήλιος δεν δύει ποτέ στη Σαηεντολογία.
Και είθε μια νέα μέρα ν’ ανατείλει για σένα, γι’ αυτούς που αγαπάς και για τον Άνθρωπο.
Οι στόχοι μας είναι απλοί, αν και μεγάλοι.
Πετυχαίνουμε και θα συνεχίσουμε να πετυχαίνουμε σε κάθε νέα περιφορά της Γης.
Η βοήθειά σου είναι ευπρόσδεκτη.
Η βοήθειά μας σου ανήκει.
ΤΟ ΠΙΣΤΕΥΩ ΤΗΣ ΕΚΚΛΗΣΙΑΣ ΤΗΣ ΣΑΗΕΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
Το Πιστεύω της Εκκλησίας της Σαηεντολογίας γράφτηκε από τον Λ. Ρον Χάμπαρντ λίγο μετά τη συγκρότηση της Εκκλησίας στο Λος Άντζελες, στις 18 Φεβρουαρίου του 1954.
Αφού εξέδωσε ο ίδιος αυτό το πιστεύω από το γραφείο του στο Φίνιξ της Αριζόνα, η Εκκλησία της Σαηεντολογίας το υιοθέτησε επισήμως καθώς αυτό δηλώνει περιεκτικά αυτά που πιστεύουν οι Σαηεντολόγοι.
Εμείς στην Εκκλησία μας πιστεύουμε
Ότι όλοι οι άνθρωποι, ανεξαρτήτως φυλής, χρώµατος ή πίστης, πλάστηκαν µε ίσα δικαιώµατα.
Ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν αναφαίρετο δικαίωµα να πρεσβεύουν όποια θρησκεία επιθυµούν, να έχουν όποιες θρησκευτικές συνήθειες επιθυµούν και να τις εξασκούν όπως επιθυµούν.
Ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν αναφαίρετο δικαίωµα να ζουν έτσι όπως επιλέγουν οι ίδιοι.
Ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν αναφαίρετο δικαίωµα να είναι πνευµατικά υγιείς.
Ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν αναφαίρετο δικαίωµα να υπερασπίζονται τον εαυτό τους.
Ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν αναφαίρετο δικαίωµα να συγκροτούν, να επιλέγουν, να βοηθούν ή να στηρίζουν δικές τους οργανώσεις, εκκλησίες και κυβερνήσεις.
Ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν αναφαίρετο δικαίωµα να σκέφτονται ελεύθερα, να εκφράζονται ελεύθερα, να γράφουν ελεύθερα τη γνώµη τους, να σχολιάζουν τη γνώµη των άλλων ή να διαφωνούν µε τη γνώµη των άλλων.
Ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν αναφαίρετο δικαίωµα να διαιωνίζουν το είδος τους.
Ότι οι ψυχές των ανθρώπων έχουν τα ίδια δικαιώµατα µε τους ανθρώπους.
Ότι η μελέτη του νου και η θεραπεία ασθενειών που έχουν προκληθεί από το νου δεν θα πρέπει να διαχωρίζονται, ως θέματα, από τη θρησκεία και δεν θα πρέπει κανείς να κλείνει τα μάτια του αν μη θρησκευτικά πεδία ασχολούνται μ’ αυτά.
Και ότι καμία δύναµη εκτός από το Θεό δεν έχει τη δικαιοδοσία να θέσει υπό απαγόρευση ή να αναιρέσει τα δικαιώµατα αυτά, φανερά ή κρυφά.
Κι εμείς στην Εκκλησία μας πιστεύουμε
Ότι ο Άνθρωπος είναι βασικά καλός.
Ότι επιζητά να επιβιώσει.
Ότι η επιβίωσή του εξαρτάται από τον εαυτό του, από τους συνανθρώπους του και από την επίτευξη ενότητας με το σύμπαν.
Κι εμείς στην Εκκλησία μας πιστεύουμε ότι ο νόμος του Θεού απαγορεύει στον Άνθρωπο
Να καταστρέψει το είδος του.
Να καταστρέψει την πνευµατική υγεία κάποιου άλλου.
Να καταστρέψει ή να υποδουλώσει την ψυχή ενός άλλου.
Να καταστρέψει ή να µειώσει την επιβίωση των συντρόφων ή της οµάδας του.
Κι εμείς στην Εκκλησία μας πιστεύουμε
Ότι το πνεύμα μπορεί να σωθεί. Και ότι μόνο το πνεύμα μπορεί να σώσει ή να θεραπεύσει το σώμα.
Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΙΜΗΣ
Ο Λ. Ρον Χάμπαρντ έγραψε και εξέδωσε τον Κώδικα Τιμής το 1954 μαζί με την ακόλουθη εισαγωγή:
«Κανείς δεν αναμένει να ακολουθείται ο Κώδικας Τιμής κατά γράμμα.
»Ένας ηθικός κώδικας δεν γίνεται να επιβληθεί. Οποιαδήποτε προσπάθεια να επιβληθεί ο Κώδικας Τιμής θα τον έφερνε σε επίπεδο κώδικα ηθών. Δεν μπορεί να επιβληθεί για τον απλό λόγο ότι αποτελεί έναν τρόπο ζωής, και μπορεί να αποτελεί τρόπο ζωής μόνο όσο δεν επιβάλλεται. Όπως εύκολα θα μπορούσε να δει κάθε Σαηεντολόγος, οποιαδήποτε άλλη χρήση του Κώδικα Τιμής πέρα από την αυτόβουλη θα προκαλούσε μια σημαντική χειροτέρευση στο άτομο. Επομένως, η χρήση του Κώδικα Τιμής είναι προαιρετική και γίνεται μόνο σε αυτόβουλη βάση, με την προϋπόθεση ότι το άτομο συμφωνεί απόλυτα με τους κανόνες του».
1. Ποτέ μην εγκαταλείψεις ένα σύντροφο σε ώρα ανάγκης, κινδύνου ή δυσκολιών.
2. Ποτέ μην αποσύρεις την πίστη σου από τη στιγμή που την έχεις παραχωρήσει.
3. Ποτέ μην εγκαταλείψεις μια ομάδα στην οποία οφείλεις την υποστήριξή σου.
4. Ποτέ μην υποβιβάζεις τον εαυτό σου και μη μειώνεις ποτέ τη δύναμη ή την ισχύ σου.
5. Ποτέ μη χρειαστείς έπαινο, επιδοκιμασία ή συμπόνια.
6. Ποτέ μη συμβιβάζεσαι σχετικά με τη δική σου πραγματικότητα.
7. Ποτέ μην επιτρέψεις να νοθευτεί η στοργή σου.
8. Να μη δίνεις ούτε να δέχεσαι επικοινωνία, αν δεν το επιθυμείς εσύ ο ίδιος.
9. Η αυτοβουλία και η τιμή σου είναι πιο σημαντικά από την άμεση ζωή σου.
10. Η ακεραιότητά σου απέναντι στον εαυτό σου είναι πιο σημαντική από τη σωματική σου ακεραιότητα.
11. Ποτέ μη μετανιώνεις για το χθες. Η ζωή βρίσκεται μέσα σου σήμερα και εσύ δημιουργείς το δικό σου αύριο.
12. Ποτέ μη φοβηθείς να βλάψεις κάποιον για μια δίκαιη αιτία.
13. Μην επιθυμείς να αρέσεις ή να σε θαυμάζουν.
14. Να συμβουλεύεις ο ίδιος τον εαυτό σου, να σχηματίζεις τη δική σου γνώμη και να παίρνεις μόνος σου τις αποφάσεις σου.
15. Να μένεις πιστός στα ιδανικά σου.
Αυτός είναι ο ηθικός κώδικας της Σαηεντολογίας, ο κώδικας που χρησιμοποιεί κάποιος όχι επειδή είναι αναγκασμένος, αλλά επειδή μπορεί να παράσχει στον εαυτό του τέτοια πολυτέλεια.
Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΟΥ ΕΠΟΠΤΗ
Όπως ακριβώς οι ώντιτορ πρέπει να ακολουθούν έναν κώδικα συμπεριφοράς, το ίδιο κάνουν και οι Επόπτες μέσα σε μια αίθουσα μελέτης της Σαηεντολογίας. Αντίθετα από τους δασκάλους στις περισσότερες παραδοσιακές αίθουσες διδασκαλίας, οι Επόπτες των Μαθημάτων δεν θεωρούν τον εαυτό τους «αυθεντία» που υπαγορεύει στους μαθητές τι να σκεφτούν, ούτε εκφέρουν δικές τους απόψεις πάνω στο θέμα. Αντίθετα, οι μαθητές καθοδηγούνται στο να βρουν τις απαντήσεις από μόνοι τους μέσα στην ύλη της Διανοητικής και της Σαηεντολογίας.
Στον παρακάτω κώδικα γραμμένο από τον Λ. Ρον Χάμπαρντ το 1957, παραθέτονται οι πιο σημαντικές κατευθυντήριες γραμμές που εξασφαλίζουν ότι η αίθουσα μελέτης λειτουργεί σύμφωνα με τα σωστά πρότυπα και με επαγγελματικό τρόπο, παρέχοντας το μέγιστο όφελος στους μαθητές. Αυτός ο κώδικας ακολουθείται από τους Επόπτες στις Εκκλησίες της Σαηεντολογίας σ’ ολόκληρο τον κόσμο, εξασφαλίζοντας ένα υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης στην τεχνολογία.
1. Ο Επόπτης δεν πρέπει ποτέ να αμελεί την ευκαιρία να κατευθύνει κάποιο μαθητή στην πραγματική πηγή προέλευσης των δεδομένων της Σαηεντολογίας.
2. Ο Επόπτης θα πρέπει να υποτιμά ανελέητα τα λάθη του μαθητή και να χρησιμοποιεί υψηλό ARC καθώς το κάνει.
3. Ο Επόπτης θα πρέπει να διατηρεί ένα υψηλό επίπεδο ARC με τους μαθητές του συνεχώς, όσο αυτοί εκτελούν τις εκπαιδευτικές τους δραστηριότητες.
4. Ο Επόπτης πρέπει πάντα να έχει μεγάλη ανοχή της ηλιθιότητας όσον αφορά τους μαθητές του και πρέπει να είναι πρόθυμος να επαναλάβει οποιοδήποτε δεδομένο δεν κατανοήθηκε όσες φορές χρειάζεται, ώστε ο μαθητής να το καταλάβει και να αποκτήσει πραγματικότητα για το δεδομένο.
5. Ο Επόπτης δεν έχει «κέις» στη σχέση του με τους μαθητές, ούτε συζητά ούτε λέει τα προσωπικά του προβλήματα στους μαθητές.
6. Ο Επόπτης αποτελεί συνεχώς πηγή θετικού ελέγχου και καθοδήγησης για τους μαθητές του.
7. Ο Επόπτης θα πρέπει να μπορεί να συσχετίζει οποιοδήποτε μέρος της Σαηεντολογίας με οποιοδήποτε άλλο, καθώς και με τη λίβινγκνες πάνω στα οκτώ δυναμικά.
8. Ο Επόπτης θα πρέπει να είναι ικανός ν’ απαντά σε οποιαδήποτε ερώτηση γύρω από τη Σαηεντολογία, κατευθύνοντας το μαθητή στην πραγματική πηγή των δεδομένων. Αν ένας Επόπτης δεν μπορεί να απαντήσει σε μια συγκεκριμένη ερώτηση, θα πρέπει πάντα να το λέει και θα πρέπει πάντα να βρίσκει την απάντηση από την πηγή και να λέει στο μαθητή που να βρει την απάντηση.
9. Ο Επόπτης δεν θα πρέπει ποτέ να λέει ψέματα σ’ ένα μαθητή ή να τον παραπλανεί ή να του δίνει λάθος κατεύθυνση σχετικά με τη Σαηεντολογία. Πρέπει να είναι πάντοτε ειλικρινής σχετικά με αυτό το θέμα απέναντι σ’ ένα μαθητή.
10. Ο Επόπτης θα πρέπει να δίνει πάντοτε το καλό παράδειγμα στους μαθητές του, όπως με το να κάνει καλές επιδείξεις, να είναι στην ώρα του και να είναι ευπρεπώς ντυμένος.
11. Ο Επόπτης θα πρέπει να είναι πάντα πρόθυμος αλλά και ικανός να κάνει οτιδήποτε λέει στους μαθητές του να κάνουν.
12. Ο Επόπτης δεν πρέπει να έχει συναισθηματικές σχέσεις με τους μαθητές του, οποιουδήποτε φύλου, για όσο διάστημα τους εκπαιδεύει.
13. Όταν ο Επόπτης κάνει κάποιο λάθος, πρέπει να πληροφορεί το μαθητή ότι το έκανε και να επανορθώνει αμέσως. Αυτό το δεδομένο ισχύει για όλες τις φάσεις της εκπαίδευσης, τις επιδείξεις, τις διαλέξεις, το πρόσεσινγκ κ.λπ. Ποτέ δεν πρέπει να κρύβει το γεγονός ότι έκανε λάθος.
14. Ο Επόπτης δεν πρέπει να αμελεί ποτέ να επαινεί τους μαθητές του όταν το αξίζουν.
15. Ο Επόπτης θα πρέπει να είναι ως ένα βαθμό πάμβουλος όσον αφορά τη σχέση Επόπτη-μαθητή.
16. Όταν ο επόπτης επιτρέπει σ’ ένα μαθητή να τον ελέγχει, να του δίνει εντολές ή να τον κουμαντάρει με οποιονδήποτε τρόπο, για το σκοπό κάποιας επίδειξης ή άλλο σκοπό εκπαιδευτικής φύσης, θα πρέπει πάντοτε να επαναφέρει το μαθητή κάτω από το δικό του έλεγχο.
17. Ο Επόπτης συνεχώς θα τηρεί τον Κώδικα του Ώντιτορ κατά τη διάρκεια των συνεδριών, καθώς και τον Κώδικα του Σαηεντολόγου κάθε στιγμή.
18. Ο επόπτης δεν πρέπει ποτέ να εκφράζει σ’ ένα μαθητή γνώμες σχετικά με τη Σαηεντολογία χωρίς να δηλώνει ξεκάθαρα ότι πρόκειται για γνώμες αντίθετα, θα πρέπει να τον κατευθύνει μόνο σε δοκιμασμένα και αποδεδειγμένα στοιχεία σχετικά με τη Σαηεντολογία.
19. Ο Επόπτης ποτέ δεν θα χρησιμοποιεί ένα μαθητή με σκοπό το προσωπικό του κέρδος.
20. Ο Επόπτης θα είναι σταθερό τέρμιναλ, θα υποδεικνύει τα σταθερά δεδομένα και θα είναι σίγουρος, αλλά όχι δογματικός ή απολυταρχικός απέναντι στους μαθητές του.
21. Ο Επόπτης θα είναι διαρκώς ενήμερος για τα πιο πρόσφατα δεδομένα και διαδικασίες της Σαηεντολογίας και θα μεταδίδει αυτές τις πληροφορίες στους μαθητές του.
ΤΟ ΠΙΣΤΕΥΩ ΕΝΟΣ ΚΑΛΟΥ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ
Η αρχηγία θεωρείται ως ένα σπάνιο αγαθό, ένα δώρο που το έχουν λίγα και όχι συνηθισμένα άτομα. Στη διαχειριστική του τεχνολογία, ο Λ. Ρον Χάμπαρντ ανέπτυξε πληθώρα από κατευθυντήριες γραμμές, με σκοπό να καταστήσει τα στελέχη και τους διευθυντές ικανούς όχι μόνο να χρησιμοποιούν την εξουσία τους με εξυπνάδα, αλλά και να την εξασκούν συνετά, με αποτέλεσμα οι ομάδες τους να ακμάζουν και να προκόβουν. Ακολουθώντας κάποιος αυτό τον κώδικα μπορεί να αυξήσει κατά πολύ την επιτυχία του ως διευθυντής στις Εκκλησίες της Σαηεντολογίας αλλά επίσης και σε οποιαδήποτε άλλη ομάδα, από μια επιχείρηση μέχρι μια κοινοπολιτεία εθνών. Αυτός ο κώδικας γράφτηκε από τον Λ. Ρον Χάμπαρντ το 1951.
Για να είναι αποτελεσματικός και επιτυχημένος ένας διευθυντής πρέπει:
1. Να κατανοεί όσο το δυνατόν περισσότερο τα ιδανικά και τους στόχους της ομάδας που διευθύνει. Θα πρέπει να είναι ικανός να βλέπει και να πιστεύει βαθιά την ιδανική επίτευξη του στόχου, όπως τον έχει οραματιστεί εκείνος που τον έθεσε. Θα πρέπει να μπορεί να ανέχεται και να καλυτερεύει τα πρακτικά επιτεύγματα και τις προόδους για τα οποία είναι ικανά τα μέλη της ομάδας. Θα πρέπει πάντοτε να αγωνίζεται για να μειώσει τη διαφορά που υπάρχει μεταξύ του ιδανικού και του πρακτικού.
2. Πρέπει να συνειδητοποιεί ότι η πρωταρχική αποστολή του είναι η πλήρης και έντιμη ερμηνεία του ιδανικού, των ηθικών αρχών, των διαφόρων σκοπών και στόχων από τον ίδιο προς τους υφισταμένους του και την ομάδα την ίδια. Πρέπει να οδηγεί τους υφισταμένους του, την ομάδα και τα άτομα της ομάδας προς αυτούς τους στόχους, δημιουργικά και με τρόπο που να τους εμπνέει.
3. Πρέπει να λαμβάνει υπόψη του όλο τον οργανισμό και να ενεργεί για το σύνολο του οργανισμού και μόνο και ποτέ να μη δημιουργεί ή να ευνοεί κλίκες. Η κρίση του για τα άτομα της ομάδας θα πρέπει να διαμορφώνεται αποκλειστικά και μόνο με βάση την αξία τους απέναντι σε ολόκληρη την ομάδα.
4. Δε θα πρέπει ποτέ να ταλαντεύεται σχετικά με το να θυσιάσει άτομα για το καλό της ομάδας, τόσο κατά την κατάρτιση και εκτέλεση σχεδίων, όσο και κατά την εφαρμογή δικαιοσύνης από τον ίδιο.
5. Θα πρέπει να προστατεύει όλες τις εδραιωμένες γραμμές επικοινωνιών και να τις ενισχύει, όταν είναι απαραίτητο.
6. Πρέπει να διαφυλάσσει τη στοργή που αναπτύσσεται μέσα στον τομέα ευθύνης του και να αισθάνεται ο ίδιος στοργή για την ομάδα.
7. Πρέπει πάντα να φτάνει στην ύψιστη δημιουργική πραγματικότητα.
8. Τα σχέδια που καταρτίζει, όσον αφορά τα ιδανικά και τους στόχους, πρέπει να περιλαμβάνουν τη δραστηριότητα ολόκληρης της ομάδας. Δεν πρέπει ποτέ να αφήνει οργανισμούς να αναπτύσσονται και να εξαπλώνονται άτακτα, αλλά, με βάση αυτά που μαθαίνει δοκιμάζοντας, πρέπει να διατηρεί τον οργανωτικό σχεδιασμό ανανεωμένο και ευέλικτο.
9. Πρέπει να αντανακλά τη λογική κρίση της ομάδας και να λαμβάνει και να αξιολογεί τα δεδομένα που τον οδηγούν να βρίσκει λύσεις, προσέχοντας ιδιαίτερα για το αν αυτά τα δεδομένα είναι αληθινά.
10. Πρέπει να ακολουθεί και ο ίδιος τις εντολές που υπηρετούν την ομάδα.
11. Πρέπει να επιτρέπει στον εαυτό του να δέχεται καλή εξυπηρέτηση όταν πρόκειται για τις ατομικές του ανάγκες, κάνοντας οικονομία των δικών του προσπαθειών και απολαμβάνοντας κάποιες ανέσεις, ώστε να διατηρεί σε υψηλό επίπεδο τη λογική του κρίση.
12. Θα πρέπει να απαιτεί από τους υφισταμένους του να μεταφέρουν πλήρως στη δική τους σφαίρα διαχείρισης τα δικά του αισθήματα και τους λόγους των αποφάσεών του, όσο πιο καθαρά μπορούν αυτά να μεταφερθούν, να επεκταθούν και να ερμηνευτούν, με μόνο σκοπό την επίτευξη καλύτερης κατανόησης από τα άτομα που διοικούνται από αυτούς τους υφισταμένους.
13. Δεν πρέπει ποτέ να επιτρέπει στον εαυτό του να διαστρεβλώσει ή να κρύψει οποιοδήποτε τμήμα του ιδανικού και των ηθικών αρχών βάσει των οποίων ενεργεί η ομάδα, ούτε να επιτρέπει να παλιώσουν, να ξεπεραστούν και να γίνουν ανεφάρμοστα το ιδανικό και οι ηθικές αρχές. Δεν πρέπει ποτέ να επιτρέπει την παραποίηση ή τη λογοκρισία των σχεδίων του από υφισταμένους. Δεν πρέπει ποτέ να επιτρέπει να υποβαθμιστεί το ιδανικό και οι ηθικές αρχές των μελών της ομάδας, χρησιμοποιώντας πάντα τη λογική για να σταματήσει μια τέτοια υποβάθμιση.
14. Πρέπει να έχει πίστη στα ιδανικά, να έχει πίστη στον εαυτό του και πίστη στην ομάδα.
15. Πρέπει να ηγείται επιδεικνύοντας πάντοτε δημιουργικούς και εποικοδομητικούς δευτερεύοντες στόχους. Δεν πρέπει να ωθεί σε δράση χρησιμοποιώντας το φόβο και την απειλή.
16. Πρέπει να συνειδητοποιήσει ότι το κάθε άτομο στην ομάδα ασχολείται ως ένα βαθμό με τη διοίκηση άλλων ανθρώπων, της ζωής και του φυσικού σύμπαντος και ότι θα πρέπει να επιτρέπεται κάποια ελευθερία διοίκησης σε κάθε τέτοιο υποδιευθυντή μέσα στα όρια αυτού του κώδικα.
Όταν ένας διευθυντής συμπεριφέρεται κατ’ αυτό τον τρόπο, μπορεί να κατακτήσει μια αυτοκρατορία για την ομάδα του, οποιαδήποτε κι αν είναι αυτή η αυτοκρατορία.
https://www.scientology.gr/

Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου