Γιατί χρειαζόμαστε περισσότερη ευαισθητοποίηση σχετικά με την κατάχρηση στο χώρο εργασίας

 

Γιατί χρειαζόμαστε περισσότερη ευαισθητοποίηση σχετικά με την κατάχρηση στο χώρο εργασίας από Kally Επιλέγω να μοιραστώ αυτό το θέμα σχετικά με την πρόσκληση του Patty για συνεργασία επισκεπτών γιατί είναι πολύ αγαπητό για μένα. Στην πραγματικότητα, έχω φίλους που υφίστανται κακοποίηση στο χώρο εργασίας και πολλοί από αυτούς προσπαθούν είτε να βρουν μια νέα δουλειά είτε προσπαθούν να αναφέρουν στον ανθρώπινο δυναμικό τους. Η κατάχρηση στο χώρο εργασίας είναι ένα σοβαρό ζήτημα, ωστόσο, δεν ήταν στο επίκεντρο μέχρι το σκάνδαλο του Harvey Weinstein στο Χόλιγουντ. Ακόμα και αυτό εξακολουθεί να μας φαίνεται κάπως εξωπραγματικό, γιατί είναι το Χόλιγουντ όπου πιστεύουμε ότι η μαγεία ζωντανεύει. Απολαύστε το κομμάτι της συνεισφοράς μου και αν θέλετε να διαβάσετε και τους άλλους, εδώ είναι ο σύνδεσμος: Ευαισθητοποίηση - Συνεργαζόμενοι με ειδίκευση Τα τελευταία χρόνια, υπάρχει ένα αυξανόμενο κίνημα που υποστηρίζει την εξάλειψη της κατάχρησης του χώρου εργασίας. Τα περιστατικά όπου οι εργαζόμενοι κακοποιήθηκαν από τους συναδέλφους τους αυξάνονται τα τελευταία χρόνια, με κάποιες να είναι τόσο σοβαρές που έχει προκαλέσει τον έλεγχο των εταιρειών. Ενώ υπάρχει κάποια ενέργεια από τις εταιρείες για να το σταματήσουν, είναι σαφές ότι είναι μια κουλτούρα που συνεχίζει να επιμένει. Γιατί όμως συμβαίνει παρά τις εκκλήσεις για τερματισμό; Τι μπορεί να γίνει για να γίνει ένα ζήτημα στο οποίο οι εταιρείες πρέπει να αντιδράσουν αμέσως; Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι ένα θέμα Taboo HR Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους επιμένει η κατάχρηση στο χώρο εργασίας είναι ότι είναι ένα θέμα που ο ΥΕ θέλει να αποφύγει με κάθε κόστος. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό. Θα μπορούσε να οφείλεται στη «δύναμη» που κατέχουν οι εμπλεκόμενοι, ειδικά εκείνοι που εκφοβίζουν το θύμα. Εάν ο εκφοβιστής έχει μια σημαντική θέση στην εταιρεία, ο HR θα έχει έναν εφιάλτη προσπαθώντας να τους αντικαταστήσει και να μην αναγκάσει την ηγεσία να τους πιέσει να λύσουν το ζήτημα. Είναι επίσης πιθανό ορισμένες ομάδες ανθρώπινου δυναμικού ή η εταιρεία να μην έχουν σαφή πολιτική για την κατάχρηση του χώρου εργασίας. Η ευαισθητοποίηση σημαίνει ότι περισσότεροι άνθρωποι μπορούν να αυτοπροστατευθούν Όποιος κι αν είναι ο λόγος για τον οποίο το HR δεν θέλει να αντιμετωπίσει τυχόν εκφοβιστικούς ισχυρισμούς στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να αντιταχθούν σε αυτό. Ορισμένα θύματα δεν αναφέρουν την κατάστασή τους, επειδή δεν γνωρίζουν τις πολιτικές κατά της εργασίας κατά της εργασίας κατά της εργασίας. Με την ευαισθητοποίηση, αυτοί οι άνθρωποι θα είναι σε θέση να προστατευτούν και να βρουν υποστήριξη εάν χρειαστεί. Θα ανοίξει επίσης συζητήσεις για το πώς οι άλλοι μπορούν να βοηθήσουν στην προστασία εκείνων που πέφτουν θύματα χωρίς να φοβούνται πιθανή αντίποινα από εκείνους που κακοποιούν ή εκφοβίζουν άλλους. Εκπαιδεύστε συναδέλφους και διευθυντές για να εντοπίσετε σημάδια εκφοβισμού Θα πρέπει επίσης να ξεκινήσει ή να ζητήσει εκπαίδευση για να συμμετάσχουν όλοι. Υπάρχουν ειδικά εκπαιδευτικά μαθήματα για την καταπολέμηση της κατάχρησης στο χώρο εργασίας και περιλαμβάνουν τρόπους για τον εντοπισμό της κατάχρησης στο χώρο εργασίας όπως συμβαίνει, πώς να το σταματήσετε και πώς να το επιλύσετε. Ορισμένα μαθήματα κατάρτισης μπορούν ακόμη και να βοηθήσουν τους ανθρώπους να ανακαλύψουν ποιες συμπεριφορές πρέπει να αποφεύγονται για την αποτροπή του εκφοβισμού και να εξουσιοδοτούν άλλους να αναφέρουν περιπτώσεις εκφοβισμού χωρίς φόβο. Αφήστε την κατάχρηση να αναφέρεται ανώνυμα Ορισμένα θύματα εκφοβισμού και κακοποίησης στο χώρο εργασίας δεν θέλουν να αναφέρουν την κατάστασή τους επειδή φοβούνται ότι θα εξοστρακιστούν για να μιλήσουν, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω κακοποίηση. Άλλοι δεν θέλουν να κάνουν αναφορά γιατί αυτοί που τους εκφοβίζουν είναι πιο ισχυροί από αυτούς. Εκείνοι που βλέπουν εκφοβισμό δεν αναφέρουν επειδή οι εκφοβιστές μπορεί να στραφούν εναντίον τους και να τους μετατρέψουν σε θύματα. Κάποιοι μπορεί να μην θέλουν να εμπλακούν καθόλου και να αγνοήσουν τι βλέπουν μπροστά τους. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να υπάρχουν συστήματα επικοινωνίας και υποστήριξης που θα επιτρέπουν σε αυτά τα θύματα να αναφέρουν καταστάσεις κακοποίησης. Ζητήστε από την εταιρεία σας να δημιουργήσει μια τηλεφωνική γραμμή που μπορεί να καλέσει ο καθένας για να μιλήσει για περιπτώσεις κακοποίησης ή για βοήθεια εάν πιστεύει ότι στοχεύονται. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, αναζητήστε οργανισμούς που μπορούν να παρέχουν βοήθεια και καταγράψτε τα στοιχεία επικοινωνίας τους, ώστε όλοι στο χώρο εργασίας να μπορούν να λάβουν βοήθεια. Οι έρευνες μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να εκφράσουν τις ανησυχίες τους σχετικά με τον εκφοβισμό, ειδικά όταν βλέπουν κάποιον να εκφοβίζεται ή να το βιώνει. ΥΕ και Διευθυντές να λάβουν σοβαρά υπόψη τις αναφορές κακοποίησης Εάν οι εταιρείες θέλουν να σταματήσει η κατάχρηση του χώρου εργασίας, το HR και οι διευθυντές πρέπει να αλλάξουν τη στάση τους σχετικά με το ζήτημα και να λάβουν σοβαρά κάθε έκθεση. Ανώτεροι υπάλληλοι και διευθυντικά στελέχη θέλουν να κάνουν όλους να εργάζονται παραγωγικά για να διατηρήσουν την εταιρεία αναπτυσσόμενη. Ωστόσο, εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι ικανοποιημένοι λόγω του τοξικού και καταχρηστικού εργασιακού περιβάλλοντος, η παραγωγικότητα θα μειωθεί και θα οδηγήσει σε δυσαρεστημένους εργαζόμενους. Εάν συνεχιστεί ανεπίλυτο, η εταιρεία μπορεί να χάσει τα πολύτιμα ταλέντα που χρειάζονται για να ωθήσει την εταιρεία. Εάν είστε ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού ή ο αρχηγός της ομάδας, ακούστε τις συζητήσεις στο χώρο εργασίας και προσπαθήστε να γνωρίσετε τη θέση όλων. Μπορείτε να καθίσετε μαζί τους, να ακούσετε τις ανησυχίες τους και να βρείτε μια λύση στην οποία όλοι μπορούν να συμφωνήσουν. Θα πρέπει επίσης να είστε πρότυπο για τους υπόλοιπους υπαλλήλους να μιμηθούν, ειδικά όταν ασχολείστε και συνεργάζεστε με άλλους. Συζητήστε ανοιχτά τις επιπτώσεις της κατάχρησης στο χώρο εργασίας σε άτομα Τέλος, η κατάχρηση του χώρου εργασίας είναι πολύ σοβαρή και μπορεί να έχει μόνιμες επιπτώσεις στα θύματά της. Όσον αφορά την υγεία τους, τα θύματα κατάχρησης στο χώρο εργασίας μπορούν να βιώσουν άγχος, υψηλά επίπεδα άγχους, κρίσεις πανικού και ακόμη και έλκη. Μερικοί μπορεί ακόμη και να παρουσιάσουν απώλεια ενέργειας και υψηλή αρτηριακή πίεση, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές επιπλοκές στην υγεία στο μέλλον. Με τη σωματική και ψυχική τους υγεία να μειώνεται λόγω κακοποίησης, θα χάσουν σιγά-σιγά το κίνητρό τους να εργαστούν και δυσκολεύονται να επικεντρωθούν επειδή το μόνο που σκέφτονται είναι πώς να ξεφύγουν από τους εκφοβιστές τους. Κάποιοι μπορεί ακόμη και να αισθάνονται απομονωμένοι ή παγιδευμένοι στην κατάστασή τους, επηρεάζοντας περαιτέρω τη νοοτροπία τους. Πραγματοποιήστε τακτικές συζητήσεις για να συζητήσετε τις επιπτώσεις της κατάχρησης στο χώρο εργασίας με ολόκληρη την ομάδα. Μπορείτε να προσκαλέσετε έναν εμπειρογνώμονα να μιλήσει για αυτές τις επιπτώσεις, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να έχουν πέσει θύματα κακοποίησης να μπορούν να κάνουν ερωτήσεις. Εάν δεν μπορείτε να κάνετε αυτές τις συνομιλίες, διαθέστε πόρους για να διαβάζουν και να συζητούν όλοι. Θυμηθείτε να είστε ευαίσθητοι όταν συζητάτε αυτά τα ζητήματα και μην κρίνετε άλλους εάν τους βλέπετε να αντιδρούν στο θέμα που εξετάζεται. Εάν θέλουμε ο χώρος εργασίας μας να παραμείνει παραγωγικός και φιλόξενος για όλους, πρέπει να κάνουμε το ρόλο μας για να διασφαλίσουμε ότι κανείς δεν θα υποστεί κακοποίηση. Είτε είστε τακτικός υπάλληλος είτε αρχηγός της ομάδας, είναι σημαντικό να μπείτε και να ηγηθείτε της πρωτοβουλίας για την καταπολέμηση της. Καθώς όλο και περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν τις επιπτώσεις της κατάχρησης στο χώρο εργασίας, σίγουρα θα υπάρξουν αλλαγές στον χώρο εργασίας που θα το βελτιώσουν προς το καλύτερο. https://middleme.net/