Πώς να αντιμετωπίσετε την έλλειψη εκτίμησης στο χώρο εργασίας

 

Πώς να αντιμετωπίσετε την έλλειψη εκτίμησης στο χώρο εργασίας από Kally Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους επειδή αισθάνονται ότι η εταιρεία ή η ομάδα τους δεν τους εκτιμά. Ως υπάλληλος, είναι υψίστης σημασίας να αισθάνεστε εκτιμημένοι από την εταιρεία σας. δείχνει ότι η εργασία σας εκτιμάται ανεξάρτητα από τη θέση. Εάν αισθάνεστε ανεκτίμητοι στο χώρο εργασίας σας, το πρώτο βήμα δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε τον επόπτη. Μπορεί να είναι απασχολημένοι και να μην μπορούν να δουν την πρόοδο όλων ή ακόμη και να έχουν το χρόνο να σας εκτιμήσουν. Ακολουθούν ορισμένα βήματα για να σας παρακινήσουν εάν αισθάνεστε ανεκτίμητοι: Εκτιμήστε τι κάνετε μέχρι στιγμής Μερικές φορές, μπορεί να αισθανόμαστε μη εκτιμημένοι επειδή δεν δίνουμε πίστωση για τη σκληρή δουλειά μας. Παρακολουθήστε όλες τις εργασίες σας και ελέγξτε πόσο καλά τα πήγατε. Καθώς τα ελέγχετε, θα λάβετε την ώθηση της αυτοεκτίμησης που αναζητάτε. Μόλις σας δουν οι άνθρωποι, θα συμπληρώσουν τη θετική σας ατμόσφαιρα και θα χάσετε αυτήν την αίσθηση ότι δεν εκτιμάτε. Λάβετε μέρος σε ομαδικές δραστηριότητες Μπορείτε επίσης να ενθαρρυνθείτε συμμετέχοντας σε ομαδικές δραστηριότητες, επειδή σας επιτρέπει να συναναστρέφεστε με τους συναδέλφους σας. Καθώς συμμετέχετε στις ομαδικές δραστηριότητες, θα σας απαλλάξει από τις αρνητικές σκέψεις σας και θα βρείτε έναν νέο τρόπο να εκτιμήσετε τις προσπάθειές σας. Θα προσφέρει επίσης την ευκαιρία να επικοινωνήσετε με άλλους και να συζητήσετε πώς μπορείτε να βελτιώσετε την εργασία σας. Μην διστάσετε να ζητήσετε σχόλια Μερικές φορές, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να διακρίνεις εάν πρέπει να βελτιώσεις κάτι, ειδικά εάν ο αρχηγός της ομάδας ή ο διευθυντής σου δεν δίνει σχόλια. Ζητήστε μια συνάντηση με το αφεντικό σας, τον αρχηγό της ομάδας ή ακόμα και τους συμμαθητές σας και ζητήστε τις κριτικές τους. Καθ 'όλη τη διάρκεια της συνεδρίας, θα κατανοήσετε την προσωπικότητα του αφεντικού ή των συμμαθητών σας και θα βρείτε την εξήγηση για το γιατί δεν λαμβάνετε τα σχόλια. Ορισμένα αφεντικά ή αρχηγοί ομάδων μπορεί να μην έχουν την τάση να παρέχουν σχόλια, επειδή δεν θέλουν ευνοιοκρατία. Εάν χρειάζεστε τα σχόλιά τους, ρωτήστε εάν μπορούν να τα δώσουν για να σας βοηθήσουν στην πρόοδό σας. Βοηθήστε στη δημιουργία ενός Βραβείου Αναγνώρισης Εργαζομένων Εάν παρατηρήσετε ότι η εταιρεία σας δεν διαθέτει κανένα πρόγραμμα για να εκφράσει την εκτίμησή του στους υπαλλήλους τους, αναλάβετε την πρωτοβουλία και συζητήστε το με το αφεντικό σας ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Μάθετε γιατί δεν το κάνουν και προτείνουν ένα εξαιρετικό πρόγραμμα αναγνώρισης εργαζομένων στην εταιρεία. Εγγραφείτε σε μια ομάδα Μπορείτε επίσης να συμμετάσχετε σε μια ομάδα εργασίας για να έχετε θετικές αλληλεπιδράσεις με τους συμμαθητές σας και να καταλάβετε πώς μπορείτε να βελτιώσετε τον εαυτό σας. Μπορείτε να ζητήσετε από τους συμμαθητές σας να ελέγξουν την εργασία σας, να παρακολουθήσουν συνέδρια για να ενισχύσουν το δίκτυό σας και να μάθουν περισσότερα για τον κλάδο σας. Φροντίστε να είστε θετικοί όταν συμμετέχετε, επειδή μπορεί να επηρεάσει τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε σε διαφορετική εταιρεία ή να κάνετε καλές σχέσεις. Εάν αισθάνεστε ανεκτίμητοι στη δουλειά, μην παραιτηθείτε αμέσως και αναζητήστε τρόπους για να ξεπεράσετε αυτό το συναίσθημα. Με μία από αυτές τις συμβουλές, μπορείτε να βελτιώσετε την αυτοεκτίμησή σας και να βοηθήσετε τους άλλους να αισθάνονται με τον ίδιο τρόπο. Υπάρχουν πολλοί υπέροχοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να ενισχύσετε το ηθικό του προσωπικού σας χωρίς να ανατινάξετε τον προϋπολογισμό σας και με αυτόν τον τρόπο: Εξωγενή και εγγενή κίνητρα στο χώρο εργασίας σας Διαισθητικά για τα συναισθήματα των άλλων Εντελώς εκπληκτικές ιδέες δέσμευσης εργαζομένων  https://middleme.net/