ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ στην Αγορά
Πώς την αποκτάς έχοντας ελάχιστη εμπειρία…
Υπάρχει μια φωτογραφία στο διαδίκτυο που απεικονίζει τους προβληματισμούς των νέων που εισέρχονται στην ύπερ-ανταγωνιστική αγορά εργασίας του 2017. Η φωτογραφία είναι από δυο έμπειρους συνεντευξιαστές που με κριτική ματιά, από την άλλη άκρη του γραφείου, λένε σε έναν νεαρό υποψήφιο: “Ψάχνουμε για κάποιον ηλικίας 22 - 26 ... με 30 χρόνια εμπειρία.”
Αυτό το παράδοξο είναι πράγματι ένα βασικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν πολλοί νέοι άνθρωποι όταν πρώτο-εισέρχονται στην Αγορά. Για να ‘περάσουν την είσοδο’, οι νέοι εργαζόμενοι ή όσοι γενικά ξεκινούν μια νέα δουλειά ή νέα καριέρα με λίγη προηγούμενη εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα, πρέπει από την πρώτη μέρα να θεωρηθούν αξιόπιστοι, προτού καν να έχουν την ευκαιρία να εμπλουτίσουν το βιογραφικό τους. Δίνεται, λοιπόν, ιδιαίτερη έμφαση στη φράση "το γοργόν και χάριν έχει". Με αυτό το παράδοξο της «πρώιμης αξιοπιστίας», δε σας δίνεται χρόνος για σταδιακό χτίσιμο καριέρας. Πρέπει να έχετε ήδη καλύψει το μεγαλύτερο μέρος της επαγγελματικής σας εμπειρίας πριν καν ξεκινήσετε.
Για τους νέους και άπειρους, είναι σημαντικό να ξεπεραστεί αυτή η πρόκληση. Ένα ταχύτατο ξεκίνημα στη σταδιοδρομία σας θα σας κάνει να αποκτήσετε πρόσβαση σε εμπειρίες και ευκαιρίες που θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε, να θεωρηθείτε ως "άτομα με υψηλές δυνατότητες εξέλιξης" και να έχετε πρόσβαση σε πραγματικές ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης στην καριέρα σας. Και δεν είναι μόνο οι νέοι εργαζόμενοι που θα επωφεληθούν από την επίλυση αυτού του προβλήματος. Είναι πολύ σημαντικό καί για τις εταιρείες που ξοδεύουν πολλά χρήματα και αμέτρητες ώρες σε συνεντεύξεις, προσλήψεις και εκπαιδεύσεις νέων υπαλλήλων.
Πώς μπορεί να λυθεί αυτό το παράδοξο της «πρώιμης αξιοπιστίας»; Σε μια νέα πρωτοβουλία στο Perlmutter Ινστιτούτο του Πανεπιστημίου Brandeis για το Global Business Leadership, μελετάμε αυτό ακριβώς το πρόβλημα. Τα πρώτα ευρήματα δείχνουν ότι μπορεί να είναι λιγότερο παράδοξο από ότι νομίζουμε. Οι νέοι έχουν περισσότερα εχέγγυα από ότι πιστεύουν για να ξεπεράσουν την απειρία τους. Και μάλιστα μπορούν να δράσουν άμεσα για να αντισταθμίσουν και να οικοδομήσουν την εμπειρία που τους λείπει.
Εδώ είναι πέντε ενέργειες που μπορείτε να κάνετε ως νέο-εισερχόμενοι στον επαγγελματικό στίβο ώστε να επιταχύνετε την πορεία σας.
1. Αξιοποιήστε τις δεξιότητές σας στην έρευνα. Ένας από τους καλύτερους τρόπους να ξεχωρίσετε σε ένα εταιρικό περιβάλλον, ακόμα και αν έχετε λιγότερη εργασιακή εμπειρία, είναι να αποκτήσετε μοναδικές γνώσεις που θα σας κάνουν μια πηγή άντλησης πληροφοριώνστους συναδέλφους και τους πελάτες σας. Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να γίνει αυτό είναι να χρησιμοποιήσετε τις δεξιότητές σας στην έρευνα για να καλύψετε ένα τεράστιο κομμάτι πληροφοριών και γνώσεων γύρω από τις τάσεις του κλάδου στον οποίον εργάζεστε.
Αν έχετε πρόσφατα αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο, έχετε μια σειρά από νέες, εξειδικευμένες τεχνικές έρευνας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε άμεσα σε κάθε επαγγελματικό πλαίσιο. Αν όχι, ξεκινήστε να δουλεύετε πάνω σε αυτό τώρα. Ανακαλύψτε ποιες συγκεκριμένες γνώσεις είναι απαραίτητες στον τομέα σας και οικοδομήστε την εμπειρία σας γύρω από αυτό. Διαβάστε σχετικά περιοδικά και βιβλία ή παρακολουθήστε videos στο YouTube από ηγετικές φιγούρες του χώρου που δραστηριοποιήστε. Εάν μπορείτε να κάνετε τον εαυτό σας μια μοναδική και χρήσιμη πηγή για την επίλυση προβλημάτων, θα δημιουργήσετε πολύ γρήγορα αξιοπιστία και θα θεωρήστε ως πηγή πληροφοριών από τους συναδέλφους σας.
2. Προσδιορίστε και ενισχύστε την όποια δυναμική σας. Απευθύνετε στον εαυτό σας κάποιες βασικές ερωτήσεις για να εντοπίσετε τα δυνατά σας σημεία, με τα οποία θα είστε σε θέση να συμβάλλετε επάξια με τους συναδέλφους σας. Σε ποιούς τομείς πιστεύετε ότι κάνετε εξαιρετική δουλειά; Πάνω σε τί επαινεθήκατε κατά το παρελθόν; Σκεφτείτε τον καλύτερο εαυτό σας και πώς μπορείτε να τον περιγράψετε σε κάποιον. Ποιός θα ήταν αυτός; Χρησιμοποιήστε τις απαντήσεις σας για να ξετυλίξετε τα δυνατά σημεία που θα γίνουν τα θεμέλια για να στηρίξετε την καριέρα σας, ώστε να επακολουθήσει μια γρήγορη επαγγελματική ανέλιξη.
Επίσης, εξετάστε το προσωπικό σας υπόβαθρο. Για παράδειγμα, μπορεί να μην έχετε εργαστεί σε έναν συγκεκριμένο κλάδο ή σε μια συγκεκριμένη θέση στο παρελθόν, αλλά μπορεί να έχετε χρήσιμες γνώσεις απλώς και μόνο λόγω του γεωγραφικού ή δημογραφικού σας υπόβαθρου. Για παράδειγμα, ως 20χρονος επαγγελματίας που εργάζεται σε ένα ερευνητικό πρόγραμμα μάρκετινγκ, έχετε πολύτιμες ιδέες για τους τύπους ερωτήσεων που πρέπει να απευθυνθούν σε ανθρώπους της γενιάς σας ώστε να συγκεντρωθούν τα πιο έγκυρα και αξιόπιστα δεδομένα ή έχετε πολύτιμες γνώσεις σχετικά με τα πιο βιώσιμα μέσα συλλογής δεδομένων. Δε θέλετε να καλουπωθείτε ως τύποι με περιορισμένη γκάμα δεξιοτήτων ή τύποι με στενά όρια αντίληψης. Αντιθέτως, χρησιμοποιώντας αυτό ως σημείο εκκίνησης μπορεί να ανακαλύψετε ότι είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να χτίσετε μια αξιόπιστη και θετική στάση απέναντί σας, ιδιαίτερα ως νεοφερμένοι σε εάν άγνωστο επαγγελματικό χώρο.
3. Κάντε εθελοντική εργασία. Μην υποτιμάτε τη δύναμη της σκληρής δουλειάς, της αποφασιστικότητας και της προθυμίας να αναλάβετε εργασίες που άλλοι αποφεύγουν. Εάν στο τέλος μιας συνάντησης ο επικεφαλής του τμήματος σας ζητήσει περισσότερες πληροφορίες π.χ. για τους αντιπροσώπους πωλήσεων σε μια γραμμή προϊόντων την οποία έχει αναλάβει η ομάδα σας, προθυμοποιηθείτε να τις βρείτε εσείς. Αν ο προϊστάμενός σας ρωτήσει ποιος θα ήταν πρόθυμος να δουλέψει πάνω σε ένα μεγάλο σύνολο δεδομένων για τάσεις π.χ. που θα μπορούσαν να υποστηρίξουν την υπόθεση εργασίας της ομάδας σας, αναλάβετε το έργο - δηλώνοντας φυσικά ότι έχετε την ικανότητα να το παραδώσετε πλήρες και ολοκληρωμένο. Οι ευκαιρίες είναι άφθονες για να αναδείξετε τον εαυτό σας. Επωφεληθείτε από τέτοιες καταστάσεις για να κάνετε μια γρήγορη αλλά καί καλή εντύπωση ως αξιόπιστοι και σκληρά εργαζόμενοι.
4. Διαχειριστείτε τον φόρτο εργασίας σας και εκφέρετε λόγο εγκαίρως. Παρόλο που η γνώση και η εμπειρία απαιτούν χρόνο για να αποκτηθούν, μπορείτε να δημιουργήσετε άμεσα μια φήμη αξιοπιστίας στους συναδέλφους και τους προϊσταμένους σας. Διαχειριστείτε με σύνεση τις δεσμεύσεις που αναλαμβάνετε και τον φόρτο εργασίας σας. Να γνωρίζετε πότε παίρνετε υπερβολική δουλειά στις πλάτες σας και να λέτε «όχι» μετά από περίσκεψη (αν και ως νεοφερμένοι, προτιμήστε να λέτε «ναι», εκτός εάν αισθάνεστε πραγματικά υπερφορτωμένοι). Επίσης, μη διστάζετε να μιλάτε. Εάν έχετε οποιαδήποτε δυσκολία στην τήρηση μιας προθεσμίας, συζητήστε το με τον επικεφαλής το συντομότερο δυνατό και ζητήστε εγκαίρως οδηγίες. Μη φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις.
Και μην ξεχνάτε τη σημασία μιας ολοκληρωμένης εργασίας. Φέρτε κάθε αποστολή σας εις πέρας. Μην αφήνετε λεπτομέρειες να εκκρεμούν ή προθεσμίες να μην τηρούνται. Μπορεί να μην είστε τα πιο έμπειρα άτομα στον χώρο, αλλά μπορείτε να γίνετε ένα από τα πιο αξιόπιστα.
5. Εργαστείτε για να δημιουργήσετε ένα δίκτυο στενών σχέσεων. Ο στόχος σας με την πάροδο του χρόνου είναι να δημιουργήσετε ένα ισχυρό και ποικιλόμορφο δίκτυο έμπιστων συναδέλφων που θα σας παράσχουν συνεχή καθοδήγηση, συμβουλές και ανατροφοδότηση καθώς προχωράτε στην καριέρα σας. Στην αρχή, οι διασυνδέσεις σας και οι αξιόλογες επαφές σας θα είναι ελάχιστες, αλλά σιγά-σιγά θα εκπλαγείτε από το πόσο εύκολα μπορείτε να δημιουργήσετε ένα εντελώς δικό σας δίκτυο. Ακολουθήστε μια παρόμοια προσέγγιση με αυτήν που ακολουθήσατε κατά τα σχολικά και φοιτητικά σας χρόνια. Δημιουργήσατε ένα δίκτυο φίλων και συμφοιτητών, με τους οποίους πιθανότατα χρειάστηκε να έρθετε σε επαφή όταν ψάχνατε για πρώτη φορά εργασία. Αξιοποιήστε, λοιπόν, αυτές τις δεξιότητες και εφαρμόστε τις στην τρέχουσα κατάσταση. Προσκαλέστε, για παράδειγμα, συνεργάτες από τη δουλειά για μεσημεριανό γεύμα.Εντοπίστε τους προϊσταμένους που θαυμάζετε και προσπαθήστε να έρθετε κοντά τους, πάντα μέσα στα πλαίσια της γενικότερης κουλτούρας της εταιρείας. Σε ορισμένες εταιρείες δε θεωρείται αντιδεοντολογικό να τους προσκαλέσετε - εσείς απευθείας - για γεύμα ή για καφέ. Κάποιους άλλους ίσως χρειάζεται να περιμένετε παραπάνω, έως ότου τους γνωρίσετε λίγο καλύτερα μέσα από την τριβή της δουλειάς, πριν προχωρήσετε σε οποιοδήποτε κάλεσμα.
Το κλειδί, όμως, είναι να εργαστείτε σκληρά για να γνωρίσετε όσο περισσότερους ανθρώπους μπορείτε σε ένα συλλογικό ή λίγο πιο προσωπικό επίπεδο. Αυτές οι επαφές μπορούν να μετατραπούν σε χρήσιμους μέντορες που ενδιαφέρονται για τις ιδέες σας και σας υποστηρίζουν δυναμικά και έμπρακτα σε ολόκληρη την εταιρεία. Δείξτε τους τα κίνητρά σας, τη δέσμευσή σας και την όποια εμπειρία σας και όταν βρείτε την ευκαιρία, εξυπηρετήστε τους και βοηθήστε τους στην εργασία τους.
Η εξειδίκευση δε χτίζεται μόνη της και οι συνάδελφοί σας δε θα σας υπολογίζουν ως αναντικατάστατο μέλος της εταιρείας μέχρι να αποδείξετε τις ικανότητές σας. Αλλά μέχρι να αποκτήσετε αυτοπεποίθηση για τα προσόντα και τις δυνατότητες που ήδη έχετε ως νεοεισερχόμενοι, μπορείτε να ξεπεράσετε το παράδοξο της «πρώιμης αξιοπιστίας» χτίζοντας την καριέρα σας εν κινήσει.





Η Πεντάμορφη και το τέρας, όταν ήμουν μικρή, ήταν το πιο αγαπημένο μου παραμύθι. Έτσι δεν γινόταν να μην πάρω βιβλία που ήξερα ότι ήταν βασισμένα σε αυτό. Στο Beastly, ένα κακομαθημένο πλουσιόπαιδο που ζει στη Νέα Υόρκη, στη σημερινή εποχή συναντά μια μάγισσα που τον καταριέται να είναι τέρας μέχρι να βρει την αληθινή αγάπη. Συναντά την Λίντα, μια κοπέλα που ενώ δεν έχει τίποτα ιδιαίτερο εξωτερικά, μέσα της κρύβει ένα μεγαλείο ψυχής. Το Beastlyγράφτηκε από την Άλεξ Φλιν και έχει γυριστεί και σε ταινία το 2011
Στο Αγκάθια και τριαντάφυλλα η πρωταγωνίστρια μας, η Φέιρα πηγαίνει στο βασίλειο του τέρατος καθότι έπρεπε να πληρώσει ένα χρέος της απέναντι του. Ένα βιβλίο γεμάτο με όμορφες περιγραφές και δάση που κατοικούν ξωτικά. Ίσως είναι ένα από τα καλύτερα από αυτά που έχω διαβάσει και στηρίζονται σε γνωστά μας παραμύθια. και το αγκάθια και τριαντάφυλλα έχει γραφτεί από την Σάρα Τζ. Μαας και κυκλοφορούν και τα δύο από τις εκδόσεις Ψυχογιός. Το αγαπημένο παραμύθι
Το παραμύθι που όλα τα κορίτσια στον κόσμο αγαπήσανε σίγουρα θα έχει εμπνεύσει αμέτρητες ιστορίες. Εγώ θυμήθηκα δύο από τις πιο αγαπημένες μου διασκευές του. Το Σίντερ, το πρώτο βιβλίο από τη τετραλογία της σελήνης είναι το ένα από αυτά. Η Σταχτοπούτα του μέλλοντος, η Σίντερ είναι ένα σάιμποργκ, μια κοπέλα με συνθετικά μέλη, που βασανίζεται από την κακιά μητριά της και τις δυο άσχημες και αδίστακτες αδερφές της. Κάποια στιγμή ονειρεύεται να πάει στο χορό του πρίγκιπα Κάι κι όταν τα καταφέρνει, φεύγοντας δεν ξεχνάει το γοβάκι αλλά το συνθετικό της πόδι! Το Σίντερ γράφτηκε από την Marissa Meyer και κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Πατάκη.
Στην Παραμυθένια Πρόταση διάβασα άλλη μια εκδοχή της Σταχτοπούτας αλλά πιο κοντά στο αγαπημένο παραμύθι. Η Σόφι, δηλαδή η Σταχτοπούτα μας, είναι η νόθα κόρη ενός κόμη που πάει σε έναν χορό μασκέ και ερωτευεται τον οικοδεσπότη της και όπως καταλαβαίνετε στο τέλος της φεύγει το γοβάκι της. Η Παραμυθένια Πρόταση έχει γραφτεί από την Julia Quinn και κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Elxis.
To αθώο παραμύθι, που ακούγαμε μικρά παιδιά από τους μεγάλους, για το κοριτσάκι που με το καλαθάκι του πάει στο σπίτι της γιαγιάς του, αλλά εκεί το περιμένει ο κακός ο λύκος, έχει αλλάξει αρκετά σε αυτές τις διασκευές. Για αρχή ας πάρουμε το βιβλίο της Σκάρλετ που είναι το δεύτερο βιβλίο από την τετραλογία της Σελήνης. Η Σκάρλετ για αρχή, ερωτεύεται τον λύκο που ήρθε από έναν άλλο πλανήτη. Ναι, δεν σας κοροϊδεύω! Ο λύκος είναι ένας μεταλλαγμένος εξωγήινος πολύ άγριος που παρέα με την υπόλοιπη αγέλη του εξαφανίζουν τη γιαγιά της Σκάρλετ. Το βιβλίο Σκάρλετ έχει γραφτεί από την Marissa Meyer και κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Πατάκη.
Στο επόμενο βιβλίο που αφορά την Κοκκινοσκουφίτσα, μεταφερόμαστε σε μια ατμοσφαιρική εποχή με πολύ μυστήριο. Οι κάτοικοι ενός χωριού ζουν παρέα με τον τρόμο καθώς ένα κτήνος ζει ανάμεσά τους. Την ημέρα παίρνει ανθρώπινη μορφή και τις νύχτες, όταν η σελήνη κοκκινίζει, τριγυρίζει στο δάσος και σκοτώνει. Η Βάλερι, η πρωταγωνίστρια μας, προσπαθεί να λύσει το μυστήριο. Η Κοκκινοσκουφίτσα έχει γραφτεί από τους Ντέιβιντ Λέσλι Τζόνσον και την Σάρα Μπάκλι Καρτράιτ και κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Σύγχρονοι Ορίζοντες.
Ο μύθος της Χιονάτης με την κακιά μητριά να την κυνηγάει με νύχια και με δόντια, πήρε την μετάλλαξη του στην σύγχρονη λογοτεχνία. Στο βιβλίο Η Χιονάτη και ο κυνηγός, η κακιά Ραβένα θέλει την καρδιά της άσπιλης Χιονάτης, για να διατηρηθεί νέα και έτσι, στέλνει στο κατόπι της έναν καταθλιπτικό κυνηγό. Μόνο που ο κυνηγός τελικά την εκπαιδεύει σε πολεμίστρια. Το βιβλίο Η Χιονάτη και ο κυνηγόςγράφτηκε από την Λίλι Μπλέικ και κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Ψυχογιός.
Στο Γουίντερ, το τέταρτο βιβλίο της τετραλογίας της Σελήνης, απλά και μόνο από το εξώφυλλο ξέρουμε για ποιον μας μιλάει η ιστορία του. Ένα μήλο! Έτσι καταλαβαίνουμε πως η κακιά μητριά -που ζηλεύει την ομορφιά της θετής κόρης της- θέλει να την δηλητηριάσει. Το Γουίντερ είναι το τέταρτο βιβλίο της τετραλογίας της Σελήνης, γράφτηκε από την Marissa Meyer και κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Πατάκη.